Российским компаниям стало дороже искать новых работников

Исследование, проведенное среди более 900 российских компаний, показало, что почти три четверти отечественных фирм столкнулись с ростом издержек на рекрутмент. У четверти из них эти издержки увеличились на 5-10 процентов, в то время как только треть организаций смогла сохранить численность персонала на прежнем уровне.

Главной причиной активного рекрутинга 40 процентов респондентов назвали высокую текучку кадров. Вместе с денежными затратами увеличились и сроки поиска новых сотрудников. Для 40 процентов работодателей стало труднее находить офисных работников, а свыше половины респондентов отметили проблему затягивания поиска "синих воротничков".

Эксперты связывают подобные тренды на российском рынке труда с общим кадровым дефицитом, затронувшим ключевые сектора национальной экономики. Профессионалы требуются опытные, а их формирование требует времени, пояснил доцент кафедры информатики РЭУ имени Г.В. Плеханова Александр Тимофеев. Это мешает сгладить дисбаланс спроса и предложения, способствуя разгону инфляции. Сложная ситуация с подбором персонала наблюдается в строительном секторе, сельском хозяйстве, а также в секторах обрабатывающей промышленности и информационных технологий, отмечают эксперты.

Источник и фото - lenta.ru