Россияне пожаловались на невыгодные для поиска работы условия
07.07.2025 07:00
Согласно данным исследования, треть россиян считают текущие условия на рынке труда невыгодными для поиска работы. Копия исследования доступна на портале «Лента.ру».
Каждый пятый опрошенный (18 процентов) отметил, что современные условия на рынке труда стали более выгодными и комфортными для соискателей по сравнению с предыдущими годами. Однако каждый десятый (11 процентов) не заметил значительных изменений, а треть (33 процента) выразили недовольство, считая, что сегодняшние обстоятельства для поиска работы менее благоприятны, чем несколько лет назад. Более трети респондентов (38 процентов) затруднились дать однозначную оценку текущей ситуации на рынке труда.
Эксперты отмечают, что изменения в ощущениях граждан могут быть обусловлены несколькими факторами, как утверждает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. В первую очередь, замедление роста зарплат является одной из причин. Медианная предлагаемая заработная плата в первом полугодии 2025 года практически не изменилась, оставшись на уровне 75 тысяч рублей. Кроме того, увеличилась конкуренция за рабочие места. Если раньше на одну вакансию приходилось 3,1 активных резюме, то сейчас их количество увеличилось до 5,5, приближаясь к норме.
Недавно наблюдается усиление активности по привлечению людей на рынок труда, что сопровождается быстрым ростом предлагаемых зарплат и изменением условий работы. Эти изменения оказывают значительное влияние, поскольку даже занятые россияне стали чаще обновлять свои резюме и интересоваться новыми вакансиями. В связи с этим, возрос интерес к обсуждению различных мер по стимулированию долгосрочного трудоустройства.
Представители общественной организации «Отцы рядом» предложили новую инициативу по поощрению работников, которые остаются на одном рабочем месте долгое время. Одним из предложенных способов является предоставление дополнительного месячного отпуска тем, кто отработал в одной компании более пяти лет. Однако эксперт Наталья Голованова из исследовательского центра SuperJob выразила сомнения относительно целесообразности такой идеи. По ее мнению, внедрение подобных мер может создать дополнительные проблемы для работодателей, что, в свою очередь, может привести к уклонению некоторых компаний от официальной занятости.
Источник и фото - lenta.ru
