«Это будут разочарованные в жизни люди». Зумеры не хотят работать и ходят на собеседования с родителями. Что с ними?

Текст: Молодежь из поколения Z сталкивается с новыми вызовами на пути к трудоустройству.

Текст:

Молодежь из поколения Z сталкивается с новыми вызовами на пути к трудоустройству. Не ищут работу и не стремятся к профессиональному росту, они часто полагаются на помощь родителей. Однако, несмотря на это, существует явное нежелание искать работу среди молодых людей. Когда приходит время собеседования, многие из них приходят на него в сопровождении своих родителей. Иногда именно давление со стороны родителей заставляет молодежь начать активные поиски работы.

По мнению некоторых работодателей, задача найти молодого специалиста, например, сантехника, становится все более сложной в современных условиях. Новое поколение предпочитает иные способы самореализации и не всегда готово к трудовым вызовам.

Современная рабочая среда становится все более сложной из-за трудностей взаимодействия с так называемыми зумерами. Опрос, проведенный Intelligent, выявил, что 39 процентов работодателей предпочитают избегать найма недавних выпускников колледжей. По мнению опрошенных, зумеры часто производят впечатление высокомерных, легко обижающихся, ленивых и недостаточно подготовленных к работе.

Оказывается, многие представители компаний сталкиваются с тем, что зумеры не выдерживают даже небольшого давления и начинают "рассыпаться". В связи с этим предприниматель Джессен Джеймс отмечает, что приходится особенно осторожно общаться с ними, чтобы не задеть их чувства и не вызвать негативных реакций.

Исследования показывают, что важно развивать навыки межпоколенческого взаимодействия и обучать молодежь адаптироваться к требованиям современного рынка труда. В конечном итоге, успешное сотрудничество между разными поколениями работников способствует повышению производительности и улучшению рабочей атмосферы.

Эксперт в области социально-экономических систем, профессор Андрей Колганов, подчеркивает, что анализируя данную ситуацию, следует отметить, что феномен, описанный в исследовании, преимущественно характерен для американского рынка труда. Однако, важно учитывать, что тенденции, замеченные в отношении поколения Z, могут быть актуальны и для других стран.

С увеличением уровня благосостояния населения, новое поколение вступает на рынок труда с определенным финансовым запасом, что позволяет им более уверенно выступать в требованиях к условиям работы. Это свидетельствует о постепенном изменении приоритетов молодого поколения и его стремлении к лучшим условиям труда и жизни.

Профессор Колганов также отмечает, что в связи с изменениями в экономической сфере и развитием технологий, молодые специалисты все чаще оценивают не только финансовую составляющую работы, но и ее социальную значимость и влияние на личное развитие.

В современном американском обществе можно выделить несколько ключевых факторов, влияющих на рынок труда. Во-первых, стоит отметить, что в настоящее время уровень безработицы в США находится на достаточно низком уровне, что создает благоприятные условия для трудоустройства. Это позволяет соискателям работы чувствовать себя более уверенно и выбирать из разнообразных вакансий. Во-вторых, американский рынок труда стал более благоприятным для работников, чем в прошлые периоды, что отражается на их отношении к трудовой деятельности.

Психологический аспект также играет важную роль в современных трудовых отношениях. Поколение зумеров, или миллениалы, отличается индивидуализмом и высокими требованиями к условиям работы. Они не стесняются менять место работы при возникновении затруднений или неудовлетворенности. Этот фактор также оказывает влияние на динамику рынка труда и отношения между работодателями и сотрудниками.

Колганов высказывает мнение, что поколение зумеров в конечном итоге может повторить судьбу поколения шестидесятых. Важно учитывать эти особенности при разработке стратегий управления персоналом и создании благоприятной рабочей среды для всех поколений работников.

Экономист подмечает, что история бунтарей, ниспровергавших авторитеты, превратившихся в успешных молодых людей, является интересным примером эволюции ценностей. Хиппи, контркультура и другие проявления протеста сменились стремлением к карьерному росту и материальному благополучию. Но что же привело к такой трансформации и какие уроки можно извлечь из этого опыта?

Согласно экономисту, сегодняшний инфантилизм поколения Z может стать причиной очень жестокого цинизма в будущем. Различие между нынешним поведением Z и их будущими ценностями через несколько лет может оказаться удивительно значительным. Возможно, важно задуматься о том, какие факторы формируют ценности и убеждения молодежи и какие последствия это может иметь для общества в целом.

В современном обществе наблюдается явление, когда люди, сильно разочарованные в жизни, при этом крепко держатся за свое положение. Они энергично работают локтями, убежденные в том, что их обидел весь мир, и поэтому готовы делать с ним все, что угодно.

Однако, как отмечает ведущий научный сотрудник кафедры психологии личности МГУ Сергей Ениколопов, одной из причин такого поведения является общая тенденция развитых стран - инфантилизация. Это проявляется в продлении подросткового возраста до 25 лет.

Это поведение, характеризующееся желанием контролировать окружающий мир из-за собственных обид, может привести к конфликтам и негативным последствиям как для самих зумеров, так и для окружающих. Важно понимать и анализировать корни таких поведенческих моделей, чтобы найти пути к конструктивному взаимодействию и решению проблем.

Современные молодые люди все чаще сталкиваются с проблемой понимания личных границ и прав начальства. Они склонны воспринимать замечания по работе как нарушение личностных границ, что может быть связано с нарциссическим образом жизни и отсутствием опыта взаимодействия в профессиональной среде», — отмечает психолог.

«Более того, у молодых людей сейчас сформировалось болезненное отношение к нарушению личностных границ. Поэтому замечание по работе воспринимается как наезд на личностные границы. Иными словами, они путают, где эти границы — важная и серьезная вещь, а где право начальника быть недовольным выполненной работой. Отчасти это связано с их нарциссическим образом жизни и времяпрепровождением», — сказал психолог.

Ениколопов полагает, что по мере развития ситуации работодатели будут вынуждены все чаще и все в больших масштабах трудоустраивать людей «со стороны». То есть тех, кто готов работать.

Важно обратить внимание на то, что в современном мире важно находить баланс между уважением личных границ и выполнением профессиональных обязанностей. Понимание этой грань может способствовать успешному взаимодействию как между коллегами, так и между начальством и подчиненными.

Психолог подчеркивает, что образ мигранта в современном обществе часто ассоциируется с работой. Он может заниматься тяжелым физическим трудом на производстве, заниматься наукой или заниматься другими видами деятельности. В то время как "свои" могут неспешно проводить время. Однако, когда наступает кризис и люди начинают сталкиваться с финансовыми трудностями, многие из них вынуждены искать работу, даже если это не соответствует их профессиональным навыкам.

По данным опроса, проведенного Deloitte, около 40 процентов молодых людей планируют сменить работу в ближайшие два года. Интересно, что большинство из них еще не имеют семейных обязательств и живут с родителями. Это может свидетельствовать о стремлении к самостоятельности и поиску собственного пути в карьере.

Таким образом, современная молодежь сталкивается с необходимостью выбора между стабильностью и профессиональным ростом. Многие из них ищут баланс между работой, личной жизнью и саморазвитием, стремясь к достижению успеха в различных сферах жизни.

Источник и фото - lenta.ru