Минтруд оценил масштаб нехватки работников в России
Об этом заявил глава Министерства труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, цитируемый РИА Новости. Основная часть дополнительной потребности в кадрах будет связана с замещением сотрудников, которые выйдут на пенсию в ближайшие пять лет. Примерно 10,1 миллиона работников пенсионного возраста должны будут быть заменены, а еще 800 тысяч человек нужно будет привлечь на новые рабочие места, пояснил министр. Одним из ключевых аспектов в решении проблемы дефицита кадров будет уделение внимания подготовке молодых квалифицированных специалистов, добавил Котяков. Студенты первого курса будут получать поддержку в поиске работы и наставника. Увеличение сроков планирования обусловлено временем обучения в высших учебных заведениях, подытожил глава ведомства. Министерство труда также считает целесообразным согласовывать подготовку кадров с долгосрочным спросом предприятий на новых сотрудников. Исходя из результатов опроса работодателей, ведомство будет отслеживать наиболее дефицитные профессии и направлять ресурсы на подготовку специалистов в этих областях, заключил Котяков. Дефицит кадров является одной из наиболее острых проблем, с которыми сталкивается российская экономика в последние годы. Недостаток квалифицированных специалистов прослеживается в большинстве ключевых отраслей. По словам премьер-министра РФ Михаила Мишустина, на данный момент дефицит рабочих со средним профессиональным образованием оценивается примерно в 1,5 миллиона человек. В целом, до 2030 года в гражданские отрасли обрабатывающей промышленности потребуется привлечь около 2,2 миллиона сотрудников.
Источник и фото - lenta.ru
