Начальникам рассказали о последствиях чрезмерного контроля подчиненных

Постоянное давление вызывает у работников стресс.

Инструменты строгого контроля, такие как тайм-трекеры и частые совещания, направлены на повышение эффективности. Однако психика устроена так, что внешнее давление подавляет внутреннюю мотивацию. «Когда теряется автономия, снижается вовлечённость и задачи выполняются формально», — объяснила эксперт.

Она отметила, что при сильном давлении со стороны руководства сотрудники начинают саботировать работу и делают её поверхностно. «Основная задача бизнеса сегодня — не ужесточать контроль, а вернуть сотрудникам чувство влияния на результаты своей деятельности», — заключила Орехова.

Ранее россияне назвали факторы, способствующие выгоранию. Многие работники регулярно сталкиваются с нехваткой ресурсов, неясными задачами, переработками и давлением негласных корпоративных норм. Всё это мешает им восстанавливаться и сохранять баланс между работой и личной жизнью.

Источник и фото - lenta.ru