Названа доля отказавшихся от премий российских компаний

Более половины организаций (55,6%) выплачивают регулярные премии ежемесячно, в то время как каждая десятая компания (10,5%) предоставляет дополнительные выплаты раз в квартал. В 12,7% компаний премии выдаются только по итогам года. Большинство компаний (78,4%) поощряют сотрудников за выполнение плана и показателей эффективности, в то время как 14,9% компаний поощряют за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Однако в 5,5% компаний отсутствует система стимулирования сотрудников, и работники получают только фиксированный ежемесячный оклад.

Руководство компании имеет возможность снижать премии сотрудникам в случае нарушений, но с сентября 2025 года такая практика будет ограничена законодательно. Согласно изменениям в трудовом законодательстве, работодатели не смогут снижать зарплату сотрудников более чем на 20%, а ежемесячный оклад после лишения премии может уменьшиться только на пятую часть. Любое более значительное снижение оклада будет рассматриваться как нарушение Трудового кодекса РФ.

Источник и фото - lenta.ru