Названы отрасли с неизбирательными работодателями
Об этом рассказала HR-эксперт Зулия Лоикова, слова которой приводит НСН.
Ранее доцент факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасия Кузьмина отметила, что малый и средний бизнес в России все чаще нанимает соискателей, которых ранее считали неидеальными. Предприниматели перестали ориентироваться исключительно на «идеальные резюме» и стали принимать на работу людей с перерывами в трудовой деятельности, сменой профессии, отсутствием профильного образования или возрастными ограничениями.
«Из-за высокой конкуренции за кадры лучшие специалисты уходят в крупные компании и известные бренды. Малый бизнес не в состоянии соперничать с банками, Яндексом и ВКонтакте. Например, на рынке труда ощущается нехватка рабочих профессий, и для работодателей здесь менее критичны перерывы между местами работы. Главное — отсутствие вредных привычек и готовность работать. В строительной сфере сегодня острый дефицит кадров, компании готовы брать практически всех. Это касается квалифицированных специалистов в ЖКХ и строительстве. В других отраслях таких послаблений пока не наблюдается», — пояснила Лоикова.
Согласно данным Superjob, в феврале 2026 года общее количество вакансий на российском рынке труда снизилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Наибольшее сокращение числа предложений работы зафиксировано в сферах ремонта, логистики, IT, строительства, а также в сегментах доставки и розничной торговли.
Источник и фото - lenta.ru
