Названы популярные среди российских компаний способы переманивания сотрудников

В современном мире конкуренция за талантливых сотрудников становится все более острой.

Половина российских компаний осознают, что привлечь новых сотрудников можно не только деньгами, но и привлекательной корпоративной культурой. Это подтверждается данными исследования облачной CRM-системы Talantix.

Согласно исследованию Talantix, в 2024 году большинство работодателей предпочитают использовать прямой хантинг для закрытия вакансий. Однако, не только высокая заработная плата, но и дружелюбная атмосфера в коллективе, заботливое отношение к сотрудникам, а также перспективы карьерного роста играют ключевую роль в привлечении новых сотрудников.

Важно отметить, что успешные компании осознают, что инвестирование в развитие корпоративной культуры и создание благоприятной среды для сотрудников является не менее важным, чем материальное вознаграждение. Это позволяет не только привлекать, но и удерживать талантливых специалистов в своей команде на долгосрочной основе.

В поиске новых сотрудников и удержании текущих сотрудников важную роль играет ценностное предложение компании как работодателя. Почти половина рекрутеров (49 процентов) отмечают, что успешно переманивают сотрудников благодаря этому фактору. Приглашение перейти в более профессиональную команду с хорошей атмосферой и возможностью развиваться в профессии также является значимым мотиватором.

Чаще всего переход в более профессиональную команду мотивирует средний (57 процентов) и малый (56 процентов) бизнес. В то же время, крупные фирмы реже используют этот аргумент (32 процента). Однако, каждая третья компания (36 процентов) переманивает специалистов, предлагая им интересные и необычные задачи, что также является важным фактором. Кроме того, многие компании (31 процент) делают акцент на широкие возможности для развития и обучения, что привлекает специалистов. Не стоит забывать и о том, что каждый четвертый (23 процента) переманивает сотрудников на более высокие должности, что также является важным стимулом для перехода.

В условиях кадрового дефицита, который становится все более ощутимым, большинство компаний (65 процентов) применяют стратегию переманивания сотрудников из других организаций, предлагая им более высокие заработные платы. Эта практика особенно распространена среди крупных компаний, где 72 процента предпочитают использовать финансовые мотивы для привлечения персонала, в то время как среди средних и малых предприятий этот показатель составляет 64 и 63 процента соответственно. Такой подход, хоть и может стимулировать текучесть кадров, также способствует ускорению "гонки за зарплатами".

В свете сказанного о кадровом голоде, замглава Администрации Президента РФ Максим Орешкин призывает компании активно внедрять новые технологии и заменять человеческий труд роботами. Это направление развития может стать ключевым для компаний, стремящихся обеспечить себе конкурентное преимущество и эффективное управление персоналом.

Процесс роботизации, охватывающий такие области, как логистика, промышленное производство, а также хранение и сортировка товаров, является неотъемлемой частью современного развития. Роботы и автоматизированные системы уже сегодня активно внедряются в эти сектора, увеличивая эффективность и снижая издержки.

По мнению Орешкина, стоимость рабочей силы в указанных сферах будет продолжать расти, что делает автоматизацию все более привлекательной с точки зрения экономической целесообразности. Это связано не только с увеличением заработных плат, но и с рядом других факторов, таких как снижение риска ошибок, повышение производительности и улучшение условий труда.

Важно отметить, что роботизация не только меняет облик производства, но и требует новых навыков и компетенций у работников. Обучение и переквалификация становятся ключевыми задачами для успешной адаптации к новым условиям трудового рынка. Вместе с тем, автоматизация открывает новые возможности для создания более высокооплачиваемых рабочих мест, связанных с обслуживанием и обслуживанием роботизированных систем.

Источник и фото - lenta.ru