Названы последствия для российских компаний за неоплаченные переработки сотрудников

Об этом в интервью ТАСС сообщила доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ирина Рогалева.

По словам юриста, работодатели в России не имеют права постоянно требовать от работников выполнять сверхурочную работу без оплаты. Они могут вводить ненормированный рабочий день или оформлять сверхурочные часы периодически, но только с согласия сотрудника и с обязательной оплатой.

Рогалева отметила, что в случае подтверждения фактов принуждения к неоплачиваемой сверхурочной работе работодатель понесёт ответственность по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. «Штрафы составляют от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, а для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей», — пояснила эксперт.

Ранее пресс-секретарь президента России Владимира Путина Дмитрий Песков прокомментировал предложение миллиардера Олега Дерипаски о введении шестидневной рабочей недели и 12-часового рабочего дня. Представитель Кремля подчеркнул, что каждый работодатель самостоятельно устанавливает рабочий график, а сотрудники вправе принимать или отвергать предложенные условия.

Источник и фото - lenta.ru