Названы претендующие на удаленную работу категории россиян
26.01.2026 06:31
Специалисты из издания «Т—Ж» провели детальный анализ предложений на крупнейшем российском сервисе hh.ru, чтобы выяснить, насколько широко представлен формат работы из дома, какие профессии чаще всего предлагают такую возможность, какие требования предъявляются к кандидатам и какой уровень заработной платы характерен для удалённых позиций. Результаты этого исследования были опубликованы и переданы в распоряжение «Ленты.ру» для более широкого освещения.
По состоянию на декабрь 2025 года на hh.ru размещалось около 900 тысяч вакансий, из которых только около 50 тысяч — примерно 6% — предполагали удалённый формат работы. При этом многие работодатели указывают несколько вариантов организации труда, включая удалёнку, гибридный формат или работу в офисе, что говорит о гибком подходе к условиям занятости. Анализ показал, что удалённая работа чаще предлагается специалистам в IT-сфере, маркетинге и некоторых других областях, где возможно выполнение задач без постоянного присутствия в офисе.Кроме того, исследование выявило, что для успешного трудоустройства на удалённые позиции обычно требуется значительный опыт и определённые навыки самоорганизации и коммуникации. Что касается оплаты, то уровень зарплат на удалённых вакансиях варьируется в зависимости от профессии и региона, однако в целом он сопоставим с традиционными офисными должностями. Таким образом, несмотря на растущий интерес к дистанционной работе, её доля на рынке труда остаётся ограниченной, что связано с особенностями различных отраслей и корпоративной культуры работодателей. В будущем, вероятно, можно ожидать дальнейшее расширение возможностей для удалённой занятости, учитывая технологический прогресс и изменение подходов к организации труда.Рынок удалённой работы продолжает активно развиваться, предлагая разнообразные возможности для специалистов из разных сфер. Эксперты отмечают, что значительная часть вакансий — около 84% — рассчитана на полную занятость, что свидетельствует о серьезном подходе работодателей к дистанционному формату работы. Исследование рынка труда показывает, что уровень заработной платы на удалёнке существенно варьируется в зависимости от профессии, опыта кандидата и даже региона, где размещена вакансия. В среднем по всем предложениям с указанной оплатой за месяц медианный доход составляет примерно 70 тысяч рублей. При этом более половины вакансий предлагают зарплату в диапазоне от 20 до 80 тысяч рублей, что отражает широкий спектр возможностей и уровней квалификации специалистов, востребованных на рынке.Аналитики также подчеркнули, что наименее оплачиваемыми остаются специалисты технической поддержки и операторы колл-центров, у которых медианная зарплата находится около 40 тысяч рублей. В то же время программисты занимают лидирующие позиции по уровню дохода — их медианная зарплата достигает примерно 174 тысяч рублей, что отражает высокую востребованность и сложность профессии. Такие данные позволяют лучше понять структуру рынка удалённой работы и ориентироваться в ожиданиях по заработку в различных сферах.В последние годы удалённая работа стала одной из ключевых тенденций на российском рынке труда, открывая новые возможности для соискателей из самых разных регионов страны. По данным издания «Т—Ж», вакансии с возможностью удалённого формата были размещены почти в тысяче городов России, что свидетельствует о широком распространении этого формата занятости. Однако, несмотря на кажущуюся географическую доступность, распределение таких предложений остаётся крайне неравномерным: лидером по количеству удалённых вакансий с большим отрывом является Москва, на которую приходится около трети всех объявлений. Ещё одну треть рынка занимают Санкт-Петербург и другие города-миллионники, что подчёркивает концентрацию рабочих мест в крупных урбанистических центрах.Эксперты подчёркивают, что территориальная привязка вакансий при удалённой работе продолжает оказывать значительное влияние на уровень заработной платы, повторяя тенденции, характерные для традиционной офисной занятости. Так, медианная зарплата в Москве и Санкт-Петербурге достигает примерно 100 тысяч рублей, что значительно выше, чем в городах с населением около миллиона человек, где средний доход составляет около 70 тысяч рублей. В остальных населённых пунктах, включая небольшие города и сельскую местность, медианная зарплата при удалённой работе снижается до примерно 50 тысяч рублей. Это указывает на сохраняющееся региональное неравенство в оплате труда, несмотря на возможность работать из любой точки страны.Таким образом, хотя удалённая работа расширяет географические рамки поиска работы и позволяет многим людям трудиться вне крупных мегаполисов, экономические реалии пока что сохраняют значительные различия в уровне дохода в зависимости от региона. Это поднимает важные вопросы о необходимости развития инфраструктуры и повышения экономического потенциала регионов, чтобы сделать удалённую занятость действительно равноправной и привлекательной для специалистов по всей России.В последние годы удалённая работа в России приобретает всё большую популярность, трансформируя традиционные представления о трудовом процессе и офисной культуре. Согласно свежим данным, за период с января по сентябрь 2025 года количество вакансий с возможностью удалённого формата работы увеличилось на 17 процентов, что свидетельствует о заметном сдвиге в предпочтениях работодателей и сотрудников. Исследования общественного мнения подтверждают, что только 16 процентов российских работников готовы полностью вернуться к офисному режиму, что указывает на значительное снижение интереса к классическому формату занятости. В то же время 23 процента сотрудников предпочитают работать исключительно из дома, ценя гибкость и комфорт домашней обстановки. Ещё 26 процентов выбирают гибридный формат, совмещая преимущества офиса и удалённой работы, что позволяет им адаптироваться к различным задачам и условиям. Примечательно, что 35 процентов респондентов заявили о готовности при необходимости перейти с офисной работы на удалёнку, что говорит о высокой мобильности и открытости к изменениям в трудовой сфере.Таким образом, современный рынок труда в России постепенно смещается в сторону гибких форм занятости, отражая глобальные тенденции цифровизации и изменения образа жизни. Компании, стремящиеся привлечь и удержать талантливых специалистов, всё активнее внедряют удалённые и гибридные модели работы, создавая новые возможности для профессионального развития и баланса между работой и личной жизнью. В будущем можно ожидать дальнейшего роста спроса на удалённые вакансии и адаптации корпоративных культур к новым реалиям.Источник и фото - lenta.ru
