Названы самые отпугивающие работодателей факторы на собеседовании

Российских работодателей чаще всего отпугивают в соискателях их молодой возраст и постоянные смены мест работы, сообщает карьерный консультант Галина Бобкова, цитируемая изданием "Комсомольская правда".

Частая смена работы может вызвать недоверие к кандидату, таких соискателей часто называют "летунами", которые не задерживаются надолго на одном месте работы, что не приносит выгоды работодателям. Согласно эксперту, менять работу лучше не чаще, чем раз в 3-5 лет. С другой стороны, кандидаты, проведшие более семи лет на одном месте работы, также могут вызвать подозрения, так как их могут считать слишком осторожными и не стремящимися к профессиональному развитию. Кроме того, семейное положение соискателя может быть фактором, вызывающим беспокойство у работодателей. Например, разведенного кандидата могут считать потенциально тратящим много времени на личную жизнь, что может отвлекать его от работы. По словам аналитика, недоверие к молодым соискателям обусловлено, прежде всего, опасениями относительно их профессиональных навыков. Ранее эксперт по коммуникациям и специалист по PR Павел Шашлов дал советы россиянам, как успешно пройти собеседование при устройстве на работу. Он рекомендовал грамотно презентовать себя перед работодателем, используя технику "разговор в лифте" (lift-talk) для производства благоприятного впечатления за короткое время. Важно рассказать, как соискатель может быть полезен для компании, а также кратко описать свои ключевые качества и черты характера.

Источник и фото - lenta.ru