«Режим зомби» на рынке труда назвали тревожным для экономики России
17.02.2026 14:16
Рост частичной занятости становится одним из тревожных сигналов, указывающих на снижение деловой активности и стагнацию на рынке труда. IT-эксперт и основатель HR-платформы it_smiles Юрий Гизатуллин охарактеризовал текущую ситуацию как «режим зомби», что подчеркивает нестабильность и неопределенность в экономике страны.
Согласно исследованию FinExpertiza, в третьем квартале 2025 года число россиян, работающих неполный рабочий день, достигло 5,5 миллиона человек. Это означает, что почти каждый шестой сотрудник теперь трудится в условиях частичной занятости. При этом компании стали переводить сотрудников на неполный рабочий день по собственной инициативе в восемь раз чаще, что свидетельствует о попытках бизнеса адаптироваться к экономическим трудностям и снижению спроса.Данная тенденция отражает не только временные трудности, но и более глубокие структурные изменения в экономике и на рынке труда. Частичная занятость часто сопровождается снижением доходов работников, ухудшением условий труда и ростом социальной нестабильности. Эксперты предупреждают, что если эта динамика сохранится, это может привести к долгосрочным негативным последствиям для экономического роста и социальной сферы в России. В целом, ситуация требует пристального внимания со стороны властей и бизнеса для выработки эффективных мер поддержки занятости и стимулирования деловой активности.В современной экономической ситуации многие работодатели прибегают к так называемой стратегии «заморозки» кадров, что становится своеобразным компромиссом между необходимостью сохранить штат и ограниченными финансовыми возможностями. Эта практика заключается в том, что сотрудник формально остается в штате компании, однако его зарплата существенно сокращается или вовсе не выплачивается. Как отметил эксперт Гизатуллин, работник при этом числится официально трудоустроенным и не попадает в статистику безработицы, но фактически оказывается без дохода и возможности полноценно трудиться.Причина такой ситуации во многом связана с тем, что многие организации не имеют достаточных средств для выплаты выходного пособия, которое составляет обычно три оклада, поэтому увольнение становится экономически невыгодным. В результате значительная часть сотрудников оказывается в «резерве»: около четырёх миллионов человек находятся в неоплачиваемых отпусках, а ещё 1,27 миллиона — работают на сокращённой рабочей неделе. Эти показатели достигли максимума с 2015 года, что отражает сложность текущего рынка труда и необходимость поиска новых подходов к управлению персоналом.Таким образом, стратегия «заморозки» кадров становится инструментом выживания для компаний в условиях экономической нестабильности, но при этом она создает серьезные трудности для самих работников, лишая их стабильного дохода и возможности планировать будущее. Для преодоления этих вызовов требуется разработка более гибких и справедливых механизмов поддержки сотрудников, а также государственные меры, направленные на стимулирование занятости и защиту прав трудящихся в кризисные периоды.В настоящее время экономика сталкивается с новыми вызовами, которые требуют внимательного анализа и адаптации стратегий управления. Эксперт отмечает, что наблюдаемое явление можно охарактеризовать как скрытую безработицу — когда официальные показатели занятости не отражают реального положения дел на рынке труда. Страна постепенно выходит из периода минимальной безработицы и вступает в фазу снижения деловой активности, что сказывается на подходах бизнеса к управлению персоналом. В условиях неопределенности компании стремятся оптимизировать расходы, избегая при этом массовых увольнений, выбирая более осторожные модели управления кадрами. Такой подход, безусловно, рационален с точки зрения сохранения стабильности бизнеса, однако для экономики в целом и для работников это является тревожным сигналом, свидетельствующим о возможном ухудшении ситуации на рынке труда. Кроме того, значительная часть работников, находящихся в статусе «частично занятых», сталкивается с дополнительными рисками, связанными с усилением тенденций роботизации и внедрением искусственного интеллекта в производственные и сервисные процессы. Это означает, что автоматизация может привести к сокращению рабочих мест и увеличению числа людей, лишающихся работы. В итоге, данные изменения требуют от государства и общества разработки новых механизмов поддержки занятости и переквалификации кадров, чтобы смягчить негативные последствия и адаптироваться к меняющимся экономическим реалиям.В условиях текущего экономического спада многие компании вынуждены адаптироваться к новым реалиям, переходя в режим выживания и оптимизации ресурсов. Это создает серьезные вызовы для рынка труда и социальной стабильности в стране. Несмотря на то, что формально миллионы граждан числятся трудоустроенными, их доходы зачастую не достигают уровня, необходимого для полноценного обеспечения жизненных потребностей. Такая ситуация повышает риск нарастания социальной напряженности и требует от государственных органов принятия оперативных и эффективных мер поддержки.Ранее вице-премьер России Татьяна Голикова подчеркнула, что к 2032 году экономика страны должна будет привлечь порядка 12 миллионов новых работников. Этот показатель включает в себя не только расширение рабочей силы, но и замещение уходящих из-за старения населения кадров. Старение населения становится одной из ключевых демографических проблем, влияющих на структуру трудового рынка и необходимость активного вовлечения молодежи и других групп населения в экономическую деятельность. Особое внимание уделяется таким критически важным секторам, как обрабатывающая промышленность, логистика, транспортировка и хранение грузов, где дефицит квалифицированных специалистов ощущается наиболее остро.Для решения этих задач необходимо комплексное взаимодействие государства, бизнеса и образовательных учреждений. Важно развивать программы профессиональной переподготовки, стимулировать создание новых рабочих мест и улучшать условия труда, чтобы повысить привлекательность данных отраслей для работников. Только при системном подходе можно обеспечить устойчивое развитие экономики и предотвратить социальные риски, связанные с нестабильностью на рынке труда. Таким образом, вовлечение значительной части населения в активную экономическую деятельность становится стратегической задачей, от успешного решения которой зависит благополучие всей страны в ближайшие десятилетия.Источник и фото - lenta.ru
