Россиян предостерегли от самых распространенных ошибок при поиске работы
Об этом поделилась президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова в беседе с «Лентой.ру». Она также предупредила о распространенных ошибках, которые делают соискатели при откликах на вакансии.
Как отметила специалист, после отпусков компании возвращаются к обычному ритму найма, составляют бюджеты и открывают новые вакансии. Это время, когда многие ищут новые возможности для трудоустройства.Осень часто ассоциируется с возможностью нового начала. Однако не стоит считать осень единственно правильным сезоном для поиска работы. Какие еще моменты важны при подготовке к трудоустройству?Летом и в период новогодних праздников активные кандидаты, ищущие работу, могут оказаться в выигрыше. В это время конкуренция снижается, и работодатели, нуждающиеся в сотрудниках, готовы быстрее принимать решения и идти на уступки кандидатам. Эту мысль подтверждает эксперт Курбанова, отмечая, что именно в периоды низкой конкуренции можно добиться лучших условий трудоустройства.Однако, осенью конкуренция среди специалистов возрастает, и те, кто не готовы к поиску работы заранее, могут упустить хорошие возможности. По мнению эксперта, важно быть готовым к конкуренции и иметь стратегию поиска работы, чтобы не упустить перспективные предложения. Важно учитывать сезонные особенности рынка труда и действовать в соответствии с ними.Важно помнить, что осенью многие соискатели делают типичные ошибки из-за спешки и недостаточной подготовки. Одной из таких проблем является использование неадаптированных резюме. Сегодня большинство компаний применяют автоматизированные системы отбора, поэтому крайне важно использовать ключевые слова из описания вакансии для успешного прохождения первичного отбора», — подчеркнула Курбанова.
Кроме того, специалист отметила, что еще одной распространенной ошибкой является недостаточная проработка сопроводительного письма. Несмотря на распространенное мнение, что эти письма никто не читает, грамотно составленное и персонализированное письмо может стать ключом к выделению среди множества стандартных откликов.
Более того, важно помнить, что успешный поиск работы требует не только правильного оформления документов, но и активного поиска вакансий, сетевого общения и подготовки к собеседованиям. Тщательная подготовка и внимание к деталям могут стать решающими факторами в достижении желаемого карьерного роста», — заключила эксперт.
Эксперт советует, что осенью количество вакансий увеличивается, но это не означает, что кандидаты могут расслабиться. Напротив, важно быть хорошо подготовленным, иметь качественное резюме и умение успешно представить себя на собеседовании. Иногда люди осознают важность корректировки резюме и консультации с карьерным специалистом слишком поздно, когда лучшие возможности уже ушли. Поэтому ключевым моментом является заранее подготовиться к поиску работы, чтобы не упустить свой шанс на успех.Для успешного прохождения собеседования Курбанова советует использовать искусственный интеллект. По ее мнению, применение алгоритмов поможет ускорить процесс подготовки и улучшить качество ответов. Используя ИИ, можно настроить резюме под конкретные вакансии, провести анализ компании и подготовиться к интервью.Кроме того, специалист подчеркнула, что ключевым моментом является готовность к собеседованию и знание особенностей компании. Это демонстрирует ваше заинтересованное отношение и подчеркивает серьезность ваших намерений.Важно помнить о мере во время общения с рекрутером. Не стоит задавать слишком много вопросов на первом этапе и не вдаваться в детали о графике работы или отпусках при первой встрече. Сосредоточьтесь на показе вашей подготовленности и интереса к компании, это поможет создать положительное впечатление и повысить шансы на успешное прохождение собеседования.Ключевыми критериями успешного выделения кандидата на рынке труда являются его компетентность, подготовленность и уважение к процессу отбора. Эти качества позволяют выделиться среди сотен других соискателей, независимо от их активности на рынке труда. Важно понимать, что профессионализм и уважение к процессу отбора могут сделать кандидата более привлекательным для работодателя.Ранее стало известно, что в период с 2022 по 2025 год 13 процентов российских IT-специалистов хотя бы раз лишались работы. Из них 55 процентов указали, что попадали под сокращения. Эти цифры говорят о том, что рынок труда в сфере IT находится в постоянном движении и изменениях, что подчеркивает важность постоянного развития и адаптации для специалистов в этой области.Собеседница подчеркнула, что успешный процесс отбора не зависит только от количества вакансий и активности кандидатов, но и от того, насколько кандидат готов продемонстрировать свои профессиональные навыки и уважение к работодателю. В конечном итоге, взаимное уважение и понимание между сторонами играют важную роль в формировании успешного трудового контракта.Источник и фото - lenta.ru
