Россиян предупредили о праве работодателя уволить сотрудника за последствия токсичности
15.03.2026 08:00
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина подробно рассказала о том, какие инструменты воздействия работодатели могут использовать для борьбы с таким негативным поведением. В интервью «Ленте.ру» она отметила, что компании обладают правом уволить сотрудника, если его токсичное поведение приводит к серьезным последствиям для коллектива и работы организации в целом.
Однако, несмотря на возможность применять определённые меры, с точки зрения российского трудового законодательства ситуация выглядит иначе. Ганькина подчеркнула, что в нормативных актах отсутствует прямое основание для увольнения именно за «токсичность» поведения. Это означает, что формально работодателю сложно обосновать расторжение трудового договора исключительно на этой почве.Тем не менее, специалисты рекомендуют работодателям использовать комплексный подход: фиксировать конкретные нарушения дисциплины, снижать мотивацию негативных сотрудников через внутренние процедуры и применять меры, предусмотренные трудовым кодексом. Такой подход помогает не только сохранить гармонию в коллективе, но и минимизировать риски юридических споров. В конечном итоге, создание здоровой рабочей среды требует постоянного внимания и своевременного реагирования на любые проявления деструктивного поведения.В современном трудовом законодательстве России четко определены основания, по которым работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по собственной инициативе. Согласно статье Трудового кодекса РФ, такой перечень является закрытым и включает в себя конкретные причины, например, систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, совершение грубых дисциплинарных проступков, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также разглашение коммерческой тайны и другие серьезные нарушения. При этом стоит отметить, что термин «токсичное поведение» в данном списке отсутствует, что подтверждает эксперт в области трудового права.Тем не менее, отсутствие прямого упоминания «токсичного поведения» в Трудовом кодексе вовсе не означает, что работодатели лишены возможности реагировать на негативное влияние отдельных сотрудников на коллектив. Как пояснила специалист Ганькина, компании не обязаны терпеть работников, которые своим поведением разрушают рабочую атмосферу, снижают моральный дух коллег и препятствуют эффективному взаимодействию в команде. В таких случаях работодатели могут применять другие меры воздействия, включая дисциплинарные взыскания или перевод на другую должность, чтобы сохранить благоприятную рабочую среду.Важно понимать, что поддержание здоровой атмосферы в коллективе является ключевым фактором для успешной работы любой организации. Поэтому работодатели должны внимательно следить за поведением сотрудников и своевременно реагировать на проявления конфликтности, агрессии или других форм токсичности, даже если они не подпадают под формальные основания для увольнения. Таким образом, несмотря на ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора, компании обладают достаточными инструментами для защиты корпоративной культуры и обеспечения комфортных условий труда для всех работников.В современном деловом мире поддержание дисциплины и профессионализма среди сотрудников является одной из приоритетных задач работодателей. Особенно важно своевременно и корректно реагировать на случаи негативного поведения персонала, чтобы сохранить рабочую атмосферу и эффективность команды. В ситуациях, когда сотрудник проявляет нежелательные действия, ключевым моментом для работодателя становится юридическая фиксация таких нарушений. Как пояснила специалист, для этого необходимы официальные внутренние документы — служебные записки, акты, жалобы от коллег или иные подтверждающие материалы.Наличие таких документов позволяет работодателю обоснованно применять дисциплинарные меры в отношении нарушителя. По словам эксперта, если подобные нарушения повторяются, это создает законное основание для увольнения сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Такой подход обеспечивает прозрачность и справедливость в процессе принятия кадровых решений, а также защищает интересы компании.Кроме того, в современных организациях все большую роль играет корпоративный кодекс этики. Как отметила Ганькина в интервью «Ленте.ру», все больше работодателей внедряют в локальные нормативные акты четкие правила деловой коммуникации и стандарты взаимодействия между сотрудниками. Это способствует формированию единой корпоративной культуры, снижает количество конфликтов и помогает поддерживать высокий уровень профессионализма в коллективе. Таким образом, сочетание юридической фиксации нарушений и внедрения этических норм становится эффективным инструментом управления персоналом и поддержания здоровой рабочей среды.Создание благоприятного корпоративного климата сегодня выходит на передний план в стратегиях управления персоналом, поскольку именно от атмосферы в коллективе во многом зависит успех всей организации. По мнению эксперта, вопрос корпоративного климата не менее важен, чем профессиональные навыки сотрудников. Токсичное поведение одного человека способно существенно подорвать эффективность и моральный дух всей команды.Когда в коллективе появляется постоянный источник конфликтов и негативных эмоций, это приводит к тому, что сотрудники начинают избегать взаимодействия друг с другом, уровень доверия внутри группы резко падает. В таких условиях даже самые талантливые и ценные специалисты часто принимают решение покинуть компанию, что наносит серьезный урон ее развитию. Поэтому современные организации все чаще рассматривают создание здоровой и поддерживающей рабочей среды как стратегическую ценность, ключевой фактор долгосрочного успеха.Корпоративная культура, построенная на принципах уважения, открытой коммуникации и четких правилах поведения, перестает быть просто элементом имиджа компании. Она становится мощным инструментом, способствующим устойчивому развитию бизнеса и повышению лояльности сотрудников. В итоге, внимание к корпоративному климату помогает не только сохранить талантливых работников, но и создать атмосферу, в которой каждый чувствует себя ценным и мотивированным для достижения общих целей.В современном трудовом законодательстве вопросы прозрачности оплаты труда занимают особое место, поскольку они напрямую связаны с правами работников и справедливостью в коллективе. В частности, обсуждение темы разглашения информации о заработной плате становится все более актуальным в условиях растущей конкуренции и стремления к равенству на рабочем месте. Ранее профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина, Ирина Шестерякова, подчеркнула важный аспект: работодатели не имеют законного права запрещать своим сотрудникам обсуждать или раскрывать сведения о размере их зарплаты. Более того, если компания примет решение уволить сотрудника именно из-за того, что тот поделился информацией о своей оплате труда, это действие будет считаться нарушением трудового законодательства. В таком случае не только сама организация, но и конкретное должностное лицо, ответственное за увольнение, могут быть привлечены к административной ответственности и оштрафованы. Таким образом, законодательство защищает работников от неправомерных ограничений в сфере коммуникаций о заработной плате, что способствует формированию более открытой и справедливой рабочей среды. В конечном итоге, соблюдение этих норм способствует укреплению доверия между работодателями и сотрудниками, а также снижает риск конфликтов и несправедливого отношения на рабочем месте.Источник и фото - lenta.ru
