Россиян предупредили о риске увольнения «за нытье»
Об этом предупредил юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев, слова которого приводит издание «Абзац».
По словам аналитика, постоянное недовольство и жалобы способны нарушить рабочие процессы и ухудшить коммуникацию внутри коллектива. Работодатель имеет право сначала сделать сотруднику замечание или вынести выговор за неподобающее поведение, а при повторных нарушениях — расторгнуть трудовой договор. «Увольнение возможно не из-за самих жалоб, а за повторные нарушения, подтверждённые документально», — отметил юрист.
В качестве причины для начала служебного разбирательства могут выступать, например, срыв важных совещаний, конфликты, оскорбления, отказ выполнять задачи или злоупотребление рабочим временем, пояснил Русяев. Перед этим руководство обязано запросить у сотрудника письменное объяснение, а при его отсутствии составить соответствующий акт, добавил эксперт.
Ранее руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский предупредил россиян о ещё одном нарушении трудового распорядка, которое может стать основанием для увольнения — это селфи на рабочем месте. Если такие фотографии нарушают коммерческую тайну или правила защиты персональных данных, руководство вправе принять дисциплинарные меры, резюмировал юрист.
Источник и фото - lenta.ru
