Россиян предупредили о самых распространенных нарушениях прав на работе
28.08.2025 06:31
Об этом рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью для «Ленты.ру». Она выделила наиболее распространенные виды нарушений трудовых прав.
Одним из наиболее часто встречающихся нарушений, по словам Ганькиной, является оформление работника по гражданско-правовому договору (ГПД) вместо трудового контракта. В таких случаях трудовые отношения фактически скрываются за ГПД: работа выполняется на постоянной основе, сотрудник подчиняется внутренним правилам заказчика.Более того, недобросовестные работодатели могут использовать ГПД для уклонения от выплаты социальных отчислений, обхода законодательства о труде и лишения работников социальных гарантий. Это создает неблагоприятную ситуацию как для самих работников, так и для общества в целом, подрывая принципы социальной справедливости и равенства в трудовых отношениях.Эксперт Ганькина высказала мнение о том, что все чаще суды признают отношения между работодателями и работниками трудовыми, даже если организация не выплачивает отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии, предусмотренные законодательством. Это означает, что работодатели могут быть обязаны восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб своим сотрудникам.Одной из острых проблем, выявленных Ганькиной, являются незаконные увольнения. Она отметила, что многие работодатели нарушают процедуры расторжения трудовых договоров, не соблюдая уведомления, не предлагая альтернативные вакансии при сокращении и даже оказывая давление на сотрудников.По мнению эксперта, такие действия работодателей могут привести к серьезным последствиям не только для работников, но и для самой компании. Незаконные увольнения и нарушения трудовых прав могут привести к судебным разбирательствам, репутационным потерям и штрафным санкциям. Поэтому важно соблюдать законодательство и уважать права сотрудников, чтобы избежать подобных проблем.В современных организациях часто встречается нарушение законов о рабочем времени, отметила эксперт. Сотрудников заставляют оставаться на работе после окончания смены, работать в праздничные дни без должной оплаты за переработку. Это приводит к лишению работников дополнительной оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Законодательство предписывает регистрировать все дополнительные часы работы и оплачивать их по повышенным тарифам, однако на практике это правило не всегда соблюдается, подытожила Ганькина.Ранее Роскачество сообщило о новом способе мошенничества с микрозаймами в России. По информации организации, злоумышленники представляются курьерами и запрашивают у граждан код из SMS-сообщения. Такие случаи являются одним из множества примеров мошеннических схем, с которыми сталкиваются россияне.Источник и фото - lenta.ru
