Россиянам напомнили о выплатах при увольнении

Это было подчеркнуто кандидатом экономических наук и управляющим партнером компании ГК "РосКо" Аленой Яковлевой, как сообщает KP.RU. Она отметила, что компенсации не всегда выплачиваются, поэтому необходимо требовать письменные подтверждения и не полагаться на устные договоренности, чтобы избежать проблем с работодателем. "Не забывайте упоминать о пособии в заявлении об увольнении или в отдельном письме в отдел кадров", — советует экономист. Яковлева также подчеркивает важность внимательного контроля за расчетом данного пособия, рекомендуя запросить расчетный листок и проверить сумму по среднему дневному заработку. В предыдущих заявлениях глава Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский уточнял, что согласно Трудовому кодексу России работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, однако это не всегда обязательно. Он отмечал, что Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда сотрудник может уволиться в день подачи заявления, например, если он уходит в отпуск, в таком случае последним рабочим днем будет последний день отпуска. Если уполномоченный орган обнаружит нарушение трудового законодательства, условий трудового договора или локальных нормативных актов, сотрудник также имеет право уволиться без отработки.

Источник и фото - lenta.ru