Россиянам напомнили об отсутствии обязанности не говорить о зарплате

В случае увольнения по этой причине компанию и ответственных лиц могут оштрафовать. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на Ирину Шестерякову, профессора кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова в МГЮА имени О. Е. Кутафина.

Эксперт подчеркнула, что у работников отсутствует обязанность скрывать сведения о своей зарплате. Несмотря на это, подобные ограничения часто включаются в трудовые договоры или внутренние акты организаций. При этом информация о заработной плате не относится ни к коммерческой тайне, ни к персональным данным согласно закону.

«Работник не обязан сохранять эти данные в тайне. Даже если в трудовом договоре прописано обратное, такое условие является недействительным, и увольнять сотрудника за разглашение зарплаты нельзя», — пояснила специалист. Она добавила, что в случае незаконного увольнения работника восстановят на работе, а работодателю грозит штраф: от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

По мнению Шестеряковой, запреты на обсуждение зарплаты нарушают принципы, закрепленные в международных договорах и российском законодательстве, которые предусматривают равную оплату за труд равной ценности. Хотя работодатели зачастую стремятся таким образом избежать конфликтов между сотрудниками, подобные ограничения являются нарушением трудовых стандартов. Эксперт отметила, что индивидуализацию заработка можно реализовать через прозрачные эффективные контракты, предусматривающие конкретные показатели и систему баллов.

Ранее юрист также предупреждала россиян, что чрезмерное недовольство работой, способное подорвать деятельность организации, может стать основанием для увольнения.

Источник и фото - lenta.ru