Россиянам назвали случаи обязательной выплаты 13-й зарплаты

Об этом в интервью «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Она подчеркнула, что если премия закреплена в документах, работодатель обязан её выплатить, однако если выплата носит добровольный характер, гарантировать её получение нельзя.

Ганькина отметила, что в российском законодательстве нет понятия «13-я зарплата», и такая практика не является массовой. Чаще всего её выплачивают крупные компании и предприятия. Эксперт также пояснила, что большинство работодателей рассматривают 13-ю зарплату как инструмент мотивации и удержания сотрудников.

«Для бизнеса это способ вознаградить сотрудников за достижение годовых целей и повысить лояльность коллектива в период сезонной нагрузки и подведения итогов. Механизм выплаты обычно основывается на показателях эффективности: сумма может быть фиксированной, равной среднему месячному заработку или зависеть от ключевых показателей (KPI). Выплата происходит в конце декабря или в январе после утверждения годовых результатов», — добавила она.

Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила, что 13-я зарплата является правом работодателя, а не его обязанностью.

Источник и фото - lenta.ru