Россиянам назвали законные способы контроля работы сотрудника на удаленке

Работодатель вправе осуществлять контроль как за сотрудниками, находящимися в офисе, так и за теми, кто трудится удалённо, сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский в интервью RT.

Например, в офисе работодатель может установить камеры в зонах, где выполняется трудовая деятельность, с целью обеспечения безопасности, поддержания дисциплины и сохранности имущества. Однако установка видеонаблюдения в помещениях для отдыха, раздевалках и туалетах запрещена. «Сотрудник должен быть заранее уведомлён о ведении наблюдения и дать письменное согласие на обработку своих биометрических персональных данных», — отметил юрист.

Что касается контроля через программное обеспечение, по словам эксперта, это зависит от того, кому принадлежит используемое оборудование. Если сотрудник работает на технике работодателя, последний имеет право контролировать её использование в рабочее время, в том числе с помощью специализированных программ. Однако требовать установки такого ПО на личные устройства работодатель не вправе.

Хаминский также подчеркнул, что для управления удалёнными специалистами работодатель может применять чёткие показатели эффективности, использовать корпоративные системы учёта рабочего времени и контролировать доступ к внутренним информационным ресурсам компании.

Ранее председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что в ближайшее время в Государственную Думу будет внесён законопроект об адаптивном больничном, который позволит заболевшим сотрудникам выполнять свои обязанности удалённо.

Источник и фото - lenta.ru