Россиянам рассказали о праве на увольнение сотрудника за несвоевременный уход на перерыв
Несанкционированный уход на перерыв без уведомления руководителя может быть рассмотрен как нарушение с возможными дисциплинарными мерами, включая увольнение. Эту информацию привела юрист Московской коллегии адвокатов "Капитал" София Годжаева, цитируемая Life.ru.
В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте, работодатель может применить дисциплинарные меры согласно статье 192 Трудового кодекса России, включая замечание или выговор, а также имеет право на увольнение сотрудника за несвоевременный уход на перерыв согласно статье 81. Расторжение трудового договора возможно в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
"Работник имеет право на отдых в пределах, установленных законом и правилами работы. Любые другие перерывы - это вопрос соглашений", - подчеркнула юрист, напоминая, что обеденный перерыв по закону должен быть не менее 30 минут и не более двух часов.
В мае Госдума приняла законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс, позволяющий работодателям штрафовать сотрудников за счет их премий при наличии дисциплинарных мер и согласии работодателя, на суммы, начисленные за период нарушения. Это штрафование не должно превышать 20% от месячной зарплаты.
Источник и фото - lenta.ru
