Россияне назвали признаки надежности работодателей
По мнению 70% респондентов, это свидетельствует о серьезном отношении компании к поиску сотрудника. На втором месте по уровню доверия оказались отзывы сотрудников и обратная связь (48%), а на третьем — узнаваемость бренда и репутация компании в интернете (38%).
Треть опрошенных также отметили важность скорости реакции работодателя на сообщения соискателя, а для 19% важен тон общения рекрутера. Еще 17% обращают внимание на оформление вакансии: наличие фото и видео, а также использование фирменного стиля. Некоторые учитывают количество других вакансий от компании (15%), прозрачность в получении резюме и контактов (11%) и выбранный канал связи (6%).
Марина Хадина, директор по развитию Talantix, подчеркнула, что для соискателей важно видеть реальных людей, процессы и ответственность за компанию. Подробное описание вакансии, быстрая и уважительная коммуникация, а также хорошая репутация на рынке являются основой доверия.
Карьерный эксперт Ольга Бухвалова из центра «Профессии будущего» назвала конец года оптимальным временем для смены работы. В это время на рынке труда создаются благоприятные условия для поиска работы, так как после летнего спада сентябрь и октябрь становятся месяцами активного рекрутинга, когда компании возвращаются к полноценной работе, утверждают бюджеты и бизнес-планы на следующий год.
Источник и фото - lenta.ru
