Россияне стали реже менять работу из-за неопределенности на рынке
30.10.2025 07:40
Согласно информации, опубликованной в газете «Коммерсантъ», наблюдается новый тренд, описываемый как «обнимание работы» (job hugging), который вытесняет привычное явление «прыжков с работы на работу» (job hopping). Эксперты агентства Korn Ferry отмечают, что компании стараются удерживать своих сотрудников, не спешат повышать заработную плату, а работники испытывают страх перед потерей работы. В результате на старом месте работы у людей появляется выгорание, снижается уровень мотивации и замедляется карьерный рост.
В современном обществе все больше людей сталкиваются с трудностями при поиске нового рабочего места с аналогичными условиями труда. Согласно данным Президентской академии, более половины жителей России считают, что найти такое место стало сложнее, чем год назад. Доля тех, кто считает, что это процесс легкий или очень легкий, сократилась с 46 до 41 процента.Однако, не только мнение граждан, но и статистика рекрутинговых платформ подтверждает замедление на рынке труда. В сентябре количество опубликованных вакансий сократилось на четверть, достигнув отметки в 1,1 миллиона. В то же время, количество размещенных резюме увеличилось на 31 процент по сравнению с прошлым годом и на 7 процентов за один месяц.Эти данные свидетельствуют о том, что современный рынок труда стал более конкурентоспособным, что требует от соискателей работы большего усилия и гибкости в поиске подходящей вакансии. Возможно, сейчас важнее, чем когда-либо, обладать актуальными навыками и готовностью к адаптации к изменениям на рынке труда.В 2024 году в мире труда наблюдалась ожесточенная борьба за талантливых кандидатов, компании активно привлекали и удерживали перспективных специалистов, а зарплаты росли быстрее темпов производительности. Однако сегодня ситуация изменилась: рынок труда стал более взвешенным, найм перешел к более целевому подходу, уровень заработной платы стабилизировался, а компании стали более осторожными в расходовании средств на управление персоналом и развитие.По мнению генерального директора HR-консалтинговой компании Formatta Тамары Суминой, наблюдается сдвиг в отношении подхода к управлению персоналом. Вместо активной борьбы за таланты и высокие зарплаты, компании стали более фокусироваться на эффективном управлении существующими сотрудниками и более осторожно подходить к расходам на кадры.Основатель консалтингового агентства А4 Мария Тесло-Данилова отмечает, что на рынке труда все чаще проявляются признаки "тихого выгорания". Сотрудники, сохраняя свои рабочие места, начинают проявлять меньше инициативы, избегают дополнительной ответственности и инноваций, реже выносят на обсуждение новые идеи. Некоторые из них работают по принципу "главное - не уволиться", что может негативно сказаться на общей продуктивности и инновационном потенциале компании.Согласно советнику председателя Банка России Кириллу Тремасову, российский рынок труда начинает выходить из состояния перегрева. Работодатели все меньше жалуются на отсутствие квалифицированных сотрудников. Уровень заработных плат уже не увеличивается так быстро, как в предыдущем году, но все же остается на высоком уровне. Однако, несмотря на это, рост заработных плат по-прежнему превышает увеличение производительности труда. Постепенно сокращается количество компаний, сталкивающихся с нехваткой кадров.Экономические эксперты отмечают, что снижение дефицита кадров на рынке труда может оказать положительное воздействие на экономическую ситуацию в стране. Уменьшение разрыва между ростом заработных плат и производительностью труда способствует более устойчивому развитию бизнеса и экономики в целом. Кроме того, более равномерное распределение квалифицированных кадров между различными отраслями может способствовать повышению эффективности производства и конкурентоспособности российских компаний.Важно также отметить, что снижение доли предприятий, испытывающих нехватку персонала, может привести к улучшению условий труда для работников. Увеличение конкуренции среди работодателей за квалифицированных специалистов может способствовать повышению уровня заработных плат и улучшению социальных гарантий для работников.Источник и фото - lenta.ru
