Российские магазины заинтересовались сотрудниками в возрасте 16 лет

В условиях дефицита кадров в России, компании начали активно привлекать молодых сотрудников в возрасте 16-18 лет.

Эта тенденция вызвана нехваткой рабочей силы и стремлением компаний заполнить вакансии. Об этом сообщает «Коммерсантъ», ссылаясь на данные сервисов по трудоустройству.

По данным «Авито Работа», в период июль-сентябрь наблюдается значительный рост открытых вакансий для молодых работников. Например, количество вакансий фасовщика увеличилось в три раза, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — в 2 раза, менеджера по продажам — на 93 процента, а работника торгового зала — на 90 процентов.

Этот тренд отражает стремление компаний к обновлению персонала и привлечению молодых и энергичных сотрудников. Молодые работники часто обладают высокой мотивацией и готовностью к обучению, что делает их привлекательными кандидатами для различных должностей в сфере торговли и общественного питания.

В современном обществе наблюдается рост количества вакансий в общепите, что подтверждается данными сервиса hh.ru. В сентябре число вакансий для людей старше 14 лет увеличилось на 76 процентов по сравнению с предыдущим годом. Эта тенденция отражает изменения на рынке труда и спросе на рабочую силу.

Специалисты отмечают, что наблюдается резкий рост спроса на молодых сотрудников. Например, в компании "Магнит" за январь-сентябрь 2024 года количество принимаемых кандидатов в возрасте 16-17 лет увеличилось в девять раз. Также в X5 Group (владелец сетей "Перекресток", "Пятерочка", "Чижик") летом на пилотных площадках работали более четырех тысяч человек этого возраста, а осенью часть из них осталась на постоянной основе.

Этот рост вакансий для молодежи может быть связан с развитием определенных отраслей экономики, а также с повышенным спросом на молодых и энергичных сотрудников. Важно обратить внимание на то, какие возможности открываются для молодежи на рынке труда и какие навыки и качества ценятся работодателями в этой категории работников.

**Недавние события в регионах Центральной России показали, что недостаток персонала может привести к серьезным проблемам в снабжении населения товарами первой необходимости. Жители Ярославской, Ивановской, Костромской и Владимирской областей столкнулись с отсутствием продуктов на полках магазинов из-за нехватки сотрудников в распределительных центрах.**

**Управляющий партнер компании «Ванчугов и партнеры» Алексей Ванчугов подчеркнул, что в современных условиях обучение молодых сотрудников не должно вызывать страха у работодателей. Он отметил, что молодые специалисты не более склонны к рискованным действиям, чем более опытные коллеги.**

**По мнению эксперта, молодые сотрудники могут принести компании новые идеи, энергию и мотивацию, что важно в периоды быстрого развития бизнеса. Поэтому вложение в обучение и развитие молодых специалистов может оказаться ключевым фактором для успеха организации в долгосрочной перспективе.**

Рост заработных плат в России за последний год вызвал активное обсуждение среди экспертов и общественности. Согласно данным депутата Госдумы Светланы Бессараб, заработок российских работников увеличился на почти 21 процент. Однако, стоит обратить внимание на тот факт, что работники в возрасте 16-18 лет часто получают заметно меньше, чем рыночные ставки для своих профессий. Например, молодым продавцам предлагают около 20 тысяч рублей в месяц, в то время как средняя ставка по рынку составляет 47,9 тысячи рублей.

Это вызывает вопросы о справедливости оплаты труда и возможном эксплуатировании молодых работников. Повышение заработных плат на федеральном уровне, как утверждает Светлана Бессараб, может быть хорошим сигналом для улучшения ситуации. Однако, необходимо также обратить внимание на ситуацию с молодыми сотрудниками, чтобы обеспечить им справедливую оплату труда и равные возможности на рынке труда.

Источник и фото - lenta.ru