Спрос российских работодателей на сотрудников из Африки взлетел

В начале 2024 года спрос российских работодателей на сотрудников из африканских стран значительно возрос, увеличившись на 68 процентов по сравнению с предыдущим периодом.

Об этом сообщил директор платформы «Мигрант Сервис» Андрей Кладов в интервью для «Ленты.ру». По словам эксперта по миграционной повестке и найму персонала, ситуация на рынке труда стала динамичнее, особенно в отношении африканских кандидатов.

Интересно, что наибольшее количество вакансий от российских работодателей в Африке сосредоточено в странах, таких как Кения, Камерун и Зимбабве. Ранее количество предложений из этих государств не превышало 500 штук, однако начиная с начала текущего года спрос на рабочую силу из этих регионов резко возрос.

Эксперт также отметил, что увеличение спроса на сотрудников из африканских стран может быть связано как с ростом экономической активности в России, так и с изменениями в международной политике. Возможно, компании ищут новые источники квалифицированной рабочей силы, и африканские страны становятся все более привлекательными для российских работодателей.

В 2024 году российские компании начали активно искать сотрудников в новых африканских странах, таких как Малави, Сьерра-Леоне и Центральноафриканская Республика (ЦАР). Это свидетельствует о постоянном расширении географии поиска квалифицированной рабочей силы со стороны отечественных работодателей.

Наибольшие темпы прироста предложений от российских работодателей продемонстрировала Кения, где количество вакансий увеличилось в 39 раз. Это указывает на стремительное развитие экономики и бизнес-сектора в этой африканской стране.

Кроме того, высокий спрос на рабочую силу со стороны российских компаний также прослеживается в других странах континента, таких как Зимбабве (плюс 1400 процентов), Камерун (плюс 829 процентов), Замбия (плюс 700 процентов), Алжир (плюс 575 процентов), Уганда (плюс 349 процентов) и Маврикий (плюс 278 процентов). Это свидетельствует о возрастающем внимании к африканскому рынку труда со стороны российских работодателей.

Эксперт отметил, что среди привлекательных регионов для работы находятся Багамские острова, Барбадос, Непал и Исландия. До 2024 года российские работодатели не проявляли интереса к привлечению рабочей силы из этих стран. Однако, по мнению специалиста, ситуация может измениться в будущем.

Лидерами по объемам привлечения мигрантов остаются Москва, Московская область и Санкт-Петербург. Это связано с растущими запросами самих мигрантов, которые стремятся работать там, где предлагаются более высокие и конкурентоспособные зарплаты. Такие условия, как отмечает аналитик, чаще всего предлагаются компаниями из крупных российских городов.

Интерес к работе за рубежом на экзотических островах и в уникальных странах может быть связан не только с финансовыми мотивами, но и с желанием познать новые культуры и получить незабываемый опыт работы в уникальной среде. Возможно, в ближайшем будущем российские компании начнут активнее рассматривать эти регионы для привлечения талантливых специалистов.

В конце 2023 года началась интересная тенденция - отечественные работодатели стали активнее привлекать иностранных сотрудников. По данным аналитиков платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, в январе-июне 2024 года в числе лидеров по приросту размещенных вакансий оказались не только африканские государства, но также Албания, Пакистан и Бельгия. Несмотря на это, Казахстан и Белоруссия по-прежнему остаются традиционными лидерами в этой области. Страны дальнего зарубежья, такие как Турция и Сербия, также пользуются спросом среди российских работодателей.

Этот рост спроса на иностранных сотрудников может быть обусловлен разнообразием культур и опыта, которые они могут принести в компанию. Кроме того, международное сотрудничество стимулирует развитие бизнеса и способствует обмену знаниями и навыками. Важно также отметить, что разнообразие в команде может способствовать улучшению креативности и инноваций в рабочем процессе.

Интересно, какие страны станут лидерами по поиску иностранных специалистов в будущем. Возможно, с изменением мировой экономической ситуации и появлением новых технологий, паттерны найма перестанут быть такими, какими мы привыкли их видеть сегодня.

Источник и фото - lenta.ru