Стало известно о праве работодателя не пустить россиян на корпоратив

По его словам, если количество участников ограничено из-за вместимости помещения, требований безопасности или бюджета, организаторы вправе самостоятельно определить круг приглашённых. При этом специалист отметил, что исключение кого-либо из списка гостей может восприниматься как наказание, например, за конфликт или отказ работать в выходной день.
«В трудовом кодексе перечень дисциплинарных взысканий ограничен: замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям. Лишение права участия в корпоративе к ним не относится», — напомнил эксперт.
Если же под видом корпоратива проходят рабочие мероприятия — собрания, инструктажи, обучение — обязательное присутствие на них начинает рассматриваться как рабочее время или привлечение к работе вне обычного графика, что требует соответствующего оформления и оплаты, подчеркнул Русяев. В случае споров по таким ситуациям важно опираться на официальные документы.
«Побеждает тот, кто может подтвердить свои слова приказами, положениями, уведомлениями, расчетными листками и формулировками работодателя, связывающими корпоратив с трудовыми обязанностями», — отметил он.
Ранее также стали известны основные направления путешествий россиян на предстоящие новогодние праздники.

Источник и фото - lenta.ru