В России назвали частоту повышения зарплат
20.06.2025 08:18
Эта информация была представлена в результате опроса, проведенного порталом hh.ru и доступного для ознакомления на ресурсе «Лента.ру».
Около 200 компаний приняли участие в данном исследовании, что позволило получить более точные данные о практике пересмотра заработных плат в российских организациях.Согласно результатам опроса, 20 процентов компаний пересматривают зарплаты своих сотрудников раз в полгода или даже чаще. Половина работодателей (46 процентов) пересматривает доходы раз в год, а еще 25 процентов делают это только по необходимости, например, если сотрудник планирует уволиться. Однако каждая десятая фирма (9 процентов) не пересматривает зарплаты вовсе.Исследования показывают, что частота пересмотра зарплаты напрямую зависит от размера компании. Маленькие фирмы, в основном, повышают зарплаты только по мере необходимости, при этом 13 процентов из них вообще не проводят пересмотры. Однако с увеличением числа сотрудников, увеличивается и частота пересмотра оплаты труда. Например, компании с численностью от одного до пяти тысяч сотрудников чаще всего индексируют зарплаты каждые полгода и чаще (25 процентов). С другой стороны, крупнейшие работодатели с более чем пятью тысячами сотрудников обычно повышают зарплаты раз в год (57 процентов). Это свидетельствует о том, что размер компании играет значительную роль в стратегии пересмотра зарплаты. Большие компании, вероятно, имеют более сложные процессы и структуры, что требует более длительных интервалов между пересмотрами. В то же время, маленькие фирмы, возможно, более гибки и могут быстрее реагировать на изменения в рыночной среде.Важно отметить, что периодическое пересмотрение зарплаты является важным аспектом управления персоналом. Это позволяет компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников, а также поддерживать их мотивацию и эффективность работы. Поэтому понимание того, как размер компании влияет на частоту пересмотра зарплаты, поможет работодателям разработать более эффективные стратегии управления персоналом.**Важность регулярного пересмотра зарплат для удержания и мотивации сотрудников становится все более явной в условиях растущей конкуренции за таланты и увеличения зарплатных ожиданий. По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, за последние два года медианная предлагаемая зарплата в России увеличилась на 40%, достигнув 75 тысяч рублей в мае 2025 года по сравнению с 54 тысячами рублей в мае 2023 года. Если работодатель не пересматривает зарплату своих сотрудников, то рынок труда это сделает за него.****Помимо этого, с 1 сентября 2025 года в России вступят в силу изменения в правилах расчета среднего заработка для выходного пособия и отпускных. Эти изменения могут повлиять на финансовое положение работников и требуют внимательного изучения со стороны работодателей и самих сотрудников.****Осознание важности адекватного вознаграждения труда и актуальности пересмотра заработной платы в современных условиях становится ключевым элементом успешной кадровой политики и обеспечения стабильности в компании. Поэтому внимательное наблюдение за изменениями на рынке труда и своевременное реагирование на них становятся необходимостью для бизнеса любого масштаба.**Для расчета выходного пособия по новым правилам необходимо будет умножить средний дневной заработок на среднее число рабочих дней в месяце. Этот метод определения среднего месячного заработка для выходного пособия основан на умножении среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. Таким образом, формула расчета выходного пособия будет зависеть от среднего количества рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.Источник и фото - lenta.ru
