В России перечислили профессии со снизившимся эйджизмом

В современном мире, где острая нехватка квалифицированных специалистов становится все более заметной проблемой, российские работодатели обращают внимание на более опытных кандидатов.

Результаты мониторинга, проведенного аналитиками исследовательского центра «Зарплаты.ру», показали интерес работодателей к возрастным работникам.

Эксперты изучили более 300 тысяч резюме, размещенных на сервисе, и обнаружили, что доля просмотров резюме кандидатов от 41 до 50 лет за последние два года увеличилась на два процентных пункта. Это свидетельствует о том, что работодатели начинают ценить опыт и стабильность, которые могут принести более зрелые специалисты.

Такой тренд может быть обусловлен не только дефицитом опытных кадров, но и осознанием работодателями ценности разнообразия в команде. Важно уметь объединять разные поколения сотрудников, чтобы добиться успешных результатов и инноваций в бизнесе.

В современном обществе наблюдается значительный спрос на определенные профессии, такие как фрезеровщики, токари, наладчики оборудования, водители категорий C, D и E, врачи, учителя и продавцы. Эти специалисты становятся все более ценными на рынке труда из-за дефицита квалифицированных кадров. Особенно заметно снижение возрастной дискриминации в отношении них.

По данным исследования, просмотры резюме более зрелых кандидатов в указанных профессиях увеличились на 24 процента по сравнению с прошлым годом. Это свидетельствует о том, что работодатели все больше ценят опыт и профессионализм, независимо от возраста соискателя.

Чуть менее заметную динамику в трудовой сфере зафиксировали аналитики в ряде других профессий. Возможно, это связано с изменениями в экономике и рыночной конкуренцией. Однако, важно отметить, что даже в этих областях существует потребность в разнообразных специалистах, и каждая профессия имеет свою ценность и востребованность.

Изменения на рынке труда затрагивают различные возрастные группы соискателей. Недавние данные показывают, что количество просмотров резюме возрастных швей, поваров, сварщиков, разнорабочих, строителей, грузчиков, дворников, слесарей и электромонтажников за год выросло на 10 процентов. Это свидетельствует о повышенном интересе работодателей к опытным специалистам.

Однако, стоит отметить, что ситуация с возрастными PR-менеджерами, маркетологами, системными администраторами и инженерами-экологами остается непростой. В этих профессиях работодатели предпочитают более молодых кандидатов, несмотря на их опыт и знания. Доля просмотров резюме кандидатов в возрасте от 21 до 40 лет заметно уступает доле просмотров кандидатов старше 40 лет — 68 против 32 процентов.

Это вызывает вопросы о восприятии возраста в современном рынке труда и о том, какие качества и навыки ценятся выше — опыт или молодость. Важно стремиться к более объективной оценке кандидатов независимо от их возраста, учитывая их профессиональные достижения и потенциал.

Источник и фото - lenta.ru