В России потребовали вдвое увеличить штраф за найм по договору ГПХ вместо трудового
01.04.2026 06:06
В частности, растет число случаев, когда работодатели обходят трудовой кодекс, оформляя работников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), что лишает сотрудников социальных гарантий и прав. В связи с этим депутат Государственной думы и председатель партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов выступил с инициативой значительно повысить штрафы за подобные нарушения.
Как стало известно из материалов, доступных редакции «Ленты.ру», Миронов внес на рассмотрение законопроект, предусматривающий двукратное увеличение штрафных санкций для работодателей, злоупотребляющих оформлением трудовых отношений через ГПХ. В настоящее время максимальный штраф за такие нарушения составляет 100 тысяч рублей, однако предлагается поднять его до 200 тысяч рублей. «Мы считаем необходимым ужесточить наказание, чтобы работодатели не имели соблазна обходить трудовое законодательство и ущемлять права работников», — пояснил депутат.Данная инициатива направлена на защиту трудовых прав граждан и повышение социальной ответственности бизнеса. Ужесточение штрафов может стать эффективным инструментом борьбы с теневыми схемами трудоустройства, которые лишают работников социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничные и пенсионные отчисления. В конечном итоге, повышение штрафов будет способствовать созданию более прозрачного и справедливого рынка труда в России.В последние годы наблюдается значительный рост судебных разбирательств, связанных с переквалификацией гражданско-правовых договоров в трудовые. Эта тенденция свидетельствует о глубокой проблеме в сфере трудовых отношений, которая негативно сказывается не только на самих работниках, но и на государстве в целом, а также порождает несправедливую конкуренцию на рынке труда. По данным за 2024 год, количество таких исков увеличилось на 37 процентов, что является тревожным сигналом для всех участников трудовых правоотношений, отметил депутат.Он подчеркнул, что ответственность за правильное оформление трудовых отношений лежит исключительно на работодателе. В случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, такой договор автоматически признается заключенным. В соответствии с законодательством, работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку и оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней с момента начала работы сотрудника, напомнил Миронов. Это требование направлено на защиту прав работников и обеспечение прозрачности трудовых отношений.Кроме того, депутат отметил, что несоблюдение этих правил приводит к серьезным юридическим и экономическим последствиям, включая штрафы для работодателей и ухудшение условий труда для работников. Для решения данной проблемы необходимо усилить контроль со стороны государственных органов и повысить правовую грамотность как работодателей, так и работников. В конечном итоге, только совместные усилия всех заинтересованных сторон смогут создать справедливую и эффективную систему трудовых отношений, способствующую развитию экономики и защите прав трудящихся.В современном трудовом законодательстве наблюдается тревожная тенденция, связанная с обходом работодателями установленных правил оформления сотрудников. Всё чаще работодатели стремятся минимизировать свои налоговые обязательства, отказываясь от стандартного трудового договора и переводя работников на гражданско-правовые договоры (ГПХ). Такая практика позволяет им существенно экономить на выплатах, однако при этом существенно ухудшаются условия труда самих работников.Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда на рабочем месте от них требуют выполнять те же обязанности, что и штатные сотрудники, но при этом они лишены базовых трудовых гарантий: отсутствует официальный стаж, не предоставляются оплачиваемые отпуска и больничные листы. Это создает значительные трудности для работников, которые зачастую не имеют возможности отстоять свои права из-за неравных условий и страха потерять работу. Несмотря на недовольство и протесты, изменить ситуацию самостоятельно для многих оказывается невозможным.В ответ на эту проблему партия «Справедливая Россия» выступает с инициативой ужесточить штрафные санкции для работодателей, которые используют договоры ГПХ в обход трудового законодательства, фактически оформляя штатных сотрудников на гражданско-правовой основе. Такой шаг направлен на защиту трудовых прав граждан и повышение социальной справедливости на рынке труда. По мнению Сергея Миронова, только комплексный подход и усиление контроля со стороны государства смогут предотвратить злоупотребления и обеспечить достойные условия труда для всех работников.В современных условиях цифровизации образовательного процесса вопрос гибкости работы педагогов становится особенно актуальным. В связи с этим вице-спикер Борис Чернышов выступил с инициативой, направленной на улучшение условий труда учителей. Ранее он обратился к министру просвещения России Сергею Кравцову с предложением разрешить педагогам работать в удалённом формате во время школьных каникул. Такая мера позволит не только повысить эффективность использования рабочего времени, но и создать более комфортные условия для преподавателей, особенно в регионах с ограниченной транспортной доступностью. Кроме того, удалённая работа в период отдыха может способствовать развитию новых методик и подготовке учебных материалов, что положительно скажется на качестве образования. Внедрение подобных инициатив отражает современные тенденции в организации труда и подчеркивает важность поддержки учителей в их профессиональной деятельности.Источник и фото - lenta.ru
