В России предложили компенсировать тихое увольнение

Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на инициативу Института исследования проблем современной политики, направленную министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову.

Эксперты предлагают закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, подталкивающих сотрудников к увольнению по собственному желанию. В настоящее время нормы Трудового кодекса не защищают таких работников, поэтому предлагается вводить санкции для компаний, создающих токсичную рабочую атмосферу.

В качестве примера авторы обращения приводят данные SuperJob за 2024 год, согласно которым каждая третья российская компания сталкивается с проявлениями «тихого увольнения». Такая практика является следствием системных проблем в организации труда, включая неудовлетворительные условия работы и низкое качество управления. Это приводит к демотивации сотрудников и значительному снижению производительности.

Антону Котякову предложено закрепить право работников на получение компенсации в размере трех среднемесячных зарплат при наличии документальных подтверждений фактов «тихого увольнения». Такие меры призваны стать сдерживающим фактором и сократить количество злоупотреблений.

Ранее зампредседателя правительства России Татьяна Голикова отметила, что уровень занятости россиян в возрастных группах 30-39 и 40-49 лет достиг рекордных значений — 90 и 92 процента соответственно. В целом по возрастам от 30 до 70 лет показатели занятости находятся на пиковом уровне, тогда как в группе 20-29 лет уровень занятости стабилен и составляет 69 процентов.

Источник и фото - lenta.ru