В России стали прилагать больше усилий для удержания сотрудников

Основные препятствия в эффективном удержании персонала, согласно опрошенным представителям компаний из разных отраслей бизнеса, включают конкуренцию с другими работодателями (35%), нехватку бюджета на мотивацию (34%) и отсутствие четкой системы удержания (26%).

Самым популярным способом удержания персонала являются конкурентные зарплаты (60%), за которыми следуют возможности для профессионального роста (13%), гибкие условия работы (9%) и корпоративные бонусы (8%). Только 2% респондентов назвали карьерный рост важным фактором удержания сотрудников.

Директор Русской Школы Управления, Анастасия Боровская, отметила, что компаниям необходимо разработать комплексную стратегию удержания сотрудников, учитывая растущую конкуренцию за квалифицированных специалистов и ограниченные бюджеты на мотивацию.

Аналитики Talantix отметили, что работодатели в России все чаще используют контроффер для удержания сотрудников, поскольку кандидаты предпочитают альтернативные предложения от своих текущих работодателей.

Источник и фото - lenta.ru