В усилении кадрового голода в России обвинили зумеров
Негативное отношение поколения зумеров к труду усугубляет кадровый дефицит в России, заявила глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова, комментируя ситуацию на рынке труда.
По ее словам, россияне разных возрастных групп имеют различные приоритеты при выборе работодателя: молодежь до 35 лет больше ориентирована на карьерный рост, тогда как соискатели старше 45 лет предпочитают стабильность и комфорт. Мотивационные факторы зумеров также отличаются от тех, что характерны для более старших работников.
Что касается проблемных аспектов работы с зумерами, то 21% кадровиков отмечают их безответственность и неорганизованность. Каждый шестой (14%) указывает на легкость, с которой молодые сотрудники увольняются, а 13% жалуются на их необязательность и недостаток дисциплины.
«Также упоминались нежелание молодежи работать и завышенные ожидания по зарплате. При этом стоит отметить, что многие из тех черт, которые раздражают рекрутеров в поколении Z, 12 лет назад приписывали миллениалам. Это свидетельствует не о каких-то особенностях зумеров, а скорее о конфликте поколений», — добавила Голованова.
После нескольких лет популярности удаленной работы, ставшей нормой во время пандемии COVID-19, россияне стали проявлять больший интерес к работе в офисе. Однако зумеры (18-28 лет) хотят работать в офисе вдвое реже — всего 12,1%. Более опытные сотрудники, представители поколения X (44-60 лет) и миллениалы (29-43 года), проявляют к офисной работе больший интерес — 25,3% и 23,2% соответственно.
Источник и фото - lenta.ru
