Зумеры признались в игнорировании внезапных звонков по работе
02.02.2026 11:40
Это связано с тем, что для них общение через мессенджеры и чаты воспринимается как более эффективный способ экономии времени и снижения стресса. Согласно результатам опроса, проведённого компанией «Сумма Элементов», более половины молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет предпочитают обсуждать рабочие вопросы именно в письменной форме.
В исследовании приняли участие 1,3 тысячи респондентов, и большинство из них выразили явное предпочтение переписке перед звонками. Такой подход позволяет им лучше контролировать процесс коммуникации, планировать своё время и избегать внезапных прерываний рабочего процесса. При этом только 35 процентов опрошенных зумеров заявили, что рабочие звонки не вызывают у них дискомфорта, что указывает на то, что для большинства звонки остаются источником напряжения.Интересно, что почти четверть участников (24 процента) предпочитают сразу переводить обсуждение в чат, чтобы иметь возможность обдумать свои ответы и избежать стрессовых ситуаций. Ещё 16 процентов отвечают на звонки, но при этом испытывают стресс, что подчёркивает важность выбора более комфортных для них каналов коммуникации. Кроме того, 18 процентов респондентов игнорируют звонки, если они не были предварительно согласованы, а 7 процентов отвечают только на звонки от руководителей, что свидетельствует о стремлении к более структурированному и контролируемому общению.Таким образом, результаты опроса отражают тенденцию к изменению форматов делового общения среди молодого поколения, для которого важна не только эффективность, но и психологический комфорт. В условиях быстрого развития технологий и цифровизации рабочих процессов текстовая переписка становится не просто альтернативой звонкам, а предпочтительным способом взаимодействия, способствующим повышению продуктивности и снижению уровня стресса. Это открывает новые возможности для компаний, которые могут адаптировать свои коммуникационные стратегии, учитывая особенности восприятия информации и предпочтения зумеров.Современное поколение зумеров демонстрирует высокую степень толерантности и гибкости в выборе способов общения, что отражает их адаптивность к цифровой эпохе. Согласно результатам недавнего исследования, 43 процента молодых людей положительно воспринимают телефонные звонки, объясняя это желанием собеседника оперативно решить возникший вопрос. При этом почти треть участников опроса связывает такой формат коммуникации с привычкой и устоявшимися социальными нормами. Лишь 10 процентов респондентов считают звонки грубым нарушением личного пространства, а 9 процентов отмечают, что они отвлекают их от выполнения более важных задач. Интересно, что 7 процентов опрошенных полагают, что внезапные звонки обусловлены тем, что звонящему трудно выразить свои мысли письменно. Эти данные подчеркивают разнообразие восприятия и отношение молодого поколения к различным способам взаимодействия, что важно учитывать при построении эффективной коммуникации в профессиональной и личной сферах. В итоге, понимание предпочтений зумеров помогает создавать более комфортные и продуктивные условия для общения в современном обществе.В современном цифровом обществе способы общения значительно трансформируются под влиянием новых поколений. Особенно заметно это среди зумеров, которые все чаще выбирают живой диалог, но делают это преимущественно из практических соображений. Согласно исследованию, 21 процент представителей этого поколения обращаются к устному общению, когда необходимо быстро решить какой-либо вопрос, 12 процентов — если долго не получают ответа в чате, а 15 процентов — в случае чрезвычайных ситуаций. Тем не менее, предпочтения в способах коммуникации среди зумеров разделились поровну: 26 процентов предпочитают живое общение, столько же — исключительно переписку.Причины выбора переписки в чатах также достаточно разнообразны и отражают современные тенденции в коммуникации. Так, 26 процентов опрошенных отмечают, что переписка позволяет экономить время, избегая длительных разговоров, 18 процентов ценят возможность сохранять историю диалогов для последующего анализа, а 14 процентов считают важным иметь время на обдумывание своих ответов. Кроме того, около 10 процентов участников опроса выделяют удобство отвечать в чатах в любое подходящее для них время, что особенно актуально в условиях плотного графика и постоянной занятости.Таким образом, можно сделать вывод, что выбор между живым общением и перепиской у зумеров зависит не столько от личных предпочтений, сколько от конкретных обстоятельств и задач. В условиях быстрого ритма жизни и необходимости оперативного решения вопросов цифровые технологии предоставляют гибкие инструменты коммуникации, позволяя каждому выбрать наиболее удобный формат взаимодействия. Это подчеркивает важность адаптации коммуникационных стратегий в современном обществе, где баланс между живым диалогом и перепиской становится ключевым фактором эффективного общения.В современном мире трудовые отношения претерпевают значительные изменения, особенно среди молодого поколения работников, известных как зумеры. Согласно исследованию, проведённому изданием New York Post (NYP), средний срок пребывания зумеров на одной должности заметно сократился. Это связано с тем, что многие представители этого поколения воспринимают работу скорее как временное и ситуативное взаимодействие, нежели как долгосрочную привязанность или карьеру в классическом понимании. Поколение зумеров стремится к максимальной гибкости и предпочитает краткосрочные выгоды, часто в ущерб стабильности занятости и традиционным корпоративным льготам, которые раньше считались важными элементами трудовых отношений. Такой подход формирует новую динамику на рынке труда: средняя продолжительность работы на одном месте теперь составляет всего около 1,8 года, что значительно меньше по сравнению с предыдущими поколениями. Это отражает переход к более мобильной и адаптивной модели занятости, где приоритетом становится возможность быстро менять условия и направления деятельности в соответствии с личными целями и изменяющимися обстоятельствами. В итоге, современная карьера для зумеров — это не столько путь с постоянным ростом внутри одной компании, сколько серия сделок и проектов, направленных на получение максимальной выгоды и опыта в кратчайшие сроки. Такой сдвиг в восприятии работы требует от работодателей переосмысления подходов к удержанию талантов и созданию привлекательных условий труда.Источник и фото - lenta.ru
