HR-эксперт назвала главную ошибку россиян при сокращении на работе
Об этом она рассказала «Ленте.ру».
«Люди нередко принимают тревожные сигналы за случайность или временные трудности. А тот, кто паникует, обычно действует импульсивно: сразу пишет заявление об увольнении, не разобравшись в сути проблемы. Еще одна частая ошибка — не фиксировать даты, когда вас перестали приглашать на совещания, отстранили от проектов, изменили условия или провели разговор с руководителем. Эти отметки могут стать доказательствами в трудовом споре», — пояснила Лоикова.
По ее словам, важно сохранять все изменения и даты, чтобы при возникновении спора иметь доказательную базу. И спешка, и игнорирование одинаково вредны: первое лишает времени на подготовку, второе — возможности защитить свои права. Лоикова посоветовала трезво оценивать ситуацию, собирать факты и не принимать решений сгоряча.
Ранее преподаватель правовых дисциплин Наталия Пшеничникова сообщила, что россияне, заболевшие во время ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на больничный на общих основаниях. Она уточнила, что в таких случаях отпуск продлевается или переносится в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ. Если болезнь началась во время отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до трех лет, листок нетрудоспособности оформляется со дня окончания отпуска, если болезнь продолжается, пояснила эксперт.
Источник и фото - lenta.ru
