Малому бизнесу в России дали совет
Именно к такому формату занятости рекомендуют присмотреться эксперты Ventra Go!, материалы которых оказались в распоряжении «Ленты.ру».
Для представителей малого и среднего предпринимательства вопрос нехватки персонала остается особенно острым. Даже один невыход сотрудника на смену способен создать заметные трудности: в небольшом магазине, кафе или пункте выдачи это сразу отражается на скорости обслуживания, увеличивает нагрузку на оставшуюся команду и может снижать дневную выручку. При этом содержать полный штат постоянно бывает экономически невыгодно, особенно если спрос в бизнесе носит сезонный или волнообразный характер.
В таких условиях временные сотрудники становятся удобным инструментом, позволяющим быстро закрывать кадровые дыры и не перегружать постоянный коллектив. Такой подход помогает бизнесу гибко реагировать на пиковые нагрузки, подстраиваться под изменение потока клиентов и сохранять стабильность работы без лишних расходов на постоянный фонд оплаты труда.
Кроме того, использование временного персонала дает предпринимателям возможность быстрее адаптироваться к рыночным изменениям и удерживать качество сервиса на приемлемом уровне даже в периоды нехватки людей. Для многих небольших компаний это может стать не просто временным решением, а частью более устойчивой модели управления ресурсами.
Гибкие форматы занятости постепенно перестают быть прерогативой только крупных компаний, и это заметно меняет рынок труда. Сегодня временные сотрудники востребованы не только на больших складах и в федеральном ритейле, но и в небольших предприятиях, которым тоже важно быстро закрывать кадровые потребности в моменты повышенной нагрузки. По словам директора по маркетингу Ventra Go! Анны Ларионовой, микробизнес все активнее обращается к подработчикам, поскольку в пиковые периоды дополнительная помощь становится особенно ценной.
Для малого бизнеса такие сотрудники превращаются в своего рода подушку безопасности. Они позволяют оперативно закрывать конкретные задачи и подключаться именно тогда, когда объем работы действительно возрастает: вечером, когда увеличивается поток покупателей, в выходные и праздничные дни, во время приемки поставок на склад или проведения инвентаризации. Кроме того, временный персонал помогает компаниям не терять темп работы, если кто-то из штатных сотрудников уходит на больничный или в отпуск.
Таким образом, гибкая подработка становится удобным и практичным решением для бизнеса любого масштаба. Она дает возможность не держать избыточный штат круглый год, но при этом сохранять стабильное качество обслуживания и выполнять все рабочие процессы без сбоев. Для небольших компаний это особенно важно, поскольку позволяет экономить ресурсы и одновременно быстро реагировать на изменения спроса.
Временные исполнители сегодня нужны там, где бизнесу важно быстро закрывать кадровые потребности и оперативно реагировать на сезонные или внезапные нагрузки. Особенно часто такие сотрудники требуются в небольших продуктовых и непродуктовых магазинах, кафе и пекарнях, пунктах выдачи заказов, локальных интернет-магазинах, службах доставки, на складах, а также в клининговых компаниях и на мероприятиях. Кроме того, их привлекают для выкладки товара, помощи в клиентском сервисе, выполнения курьерских задач и других повседневных операций, где важны скорость, гибкость и готовность быстро включиться в работу.Согласно наблюдениям рынка временной занятости, в 2026 году спрос на таких сотрудников продолжает расти. Это связано с тем, что бизнес все чаще сталкивается с пиковыми периодами нагрузки, когда требуется быстро усилить команду без долгого найма постоянного персонала. Временные работники помогают компаниям не терять выручку, поддерживать высокий уровень обслуживания и справляться с увеличением объема заказов в короткие сроки.«Мы постоянно отслеживаем ситуацию на рынке временной занятости и видим, что в 2026 году потребность во временных работниках увеличивается. Они помогают закрывать пики спроса и, таким образом, поддерживать бизнес в периоды высокой нагрузки. При этом компании не приходится самостоятельно заниматься оформлением медицинской книжки, заключением договора и другими организационными вопросами. Как правило, платформы гибкой занятости берут весь процесс оформления на себя», — отметила эксперт.Таким образом, временный персонал становится удобным решением для компаний, которым важны мобильность, экономия времени и снижение административной нагрузки. Для бизнеса это не только способ быстро найти работников, но и возможность сохранить стабильную работу даже в условиях меняющегося спроса.В последние годы проблема нехватки работников все заметнее влияет на развитие целого ряда отраслей российской экономики. Особенно остро она проявляется там, где требуется большое количество специалистов разных уровней и где производственные процессы напрямую зависят от наличия персонала. Как ранее заявил глава рейтингового агентства АКРА Владимир Гусаков, наиболее серьезный дефицит кадров сейчас наблюдается в сельском хозяйстве, транспортной сфере и логистике. Помимо этого, нехватка сотрудников ощущается и в отдельных сегментах обрабатывающей промышленности, где спрос на квалифицированных и рабочих специалистов остается высоким.
По словам аналитика, указанные направления относятся к числу наиболее трудоемких, а значит, особенно чувствительны к общей ситуации на рынке труда. В таких отраслях даже небольшое сокращение числа работников может приводить к задержкам в производстве, росту нагрузки на действующий персонал и увеличению издержек компаний. На этом фоне предприятия вынуждены активнее конкурировать за кадры, пересматривать условия труда и искать новые способы привлечения сотрудников.
Гусаков пояснил, что именно высокая зависимость от человеческого ресурса делает эти отрасли уязвимыми в условиях напряженного российского рынка труда. В результате кадровый голод здесь ощущается сильнее, чем в сферах, где часть процессов можно автоматизировать или перераспределить между меньшим числом сотрудников. Эксперты считают, что для смягчения этой проблемы необходимы не только меры по повышению привлекательности рабочих профессий, но и развитие программ подготовки, переподготовки и удержания специалистов.
Источник и фото - lenta.ru
