Названы самые востребованные вакансии на рынке труда в России
Переписанный текст:
В 2026 году российский рынок труда особенно остро ощущает нехватку специалистов в нескольких ключевых сферах, причем дефицит кадров заметнее всего проявляется не только в традиционно сложных для найма профессиях, но и в массовых должностях, без которых невозможно нормальное функционирование городской среды и бизнеса. Об этом сообщили аналитики hh.ru, а информацию о самых востребованных вакансиях привела «Лента.ру».
По данным исследования, кадровый голод охватывает сразу 24 профессии. В этот список входят рабочие специальности, инженерные и медицинские направления, профессии из сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, а также некоторые управленческие позиции. Такая ситуация показывает, что нехватка сотрудников затрагивает практически все уровни экономики и требует системного подхода к решению проблемы.
Наиболее острый дефицит зафиксирован среди фармацевтов-провизоров и дворников: на одну вакансию приходится всего 1,7 резюме. Также в число наиболее дефицитных специалистов вошли администраторы магазина и торгового зала, пекари, повара и кондитеры, где соотношение составляет 2 резюме на вакансию. Нехватка ощущается и среди продавцов-консультантов, кассиров, а также врачей — здесь показатель достигает 2,2 резюме на одну позицию.
Кроме того, работодателям сложнее всего закрывать вакансии электромонтажников, монтеров и техников-электриков: на такие предложения приходится лишь 2,7 резюме. Эксперты отмечают, что подобный дефицит может быть связан одновременно с уровнем заработной платы, условиями труда, высокой нагрузкой и нехваткой профильной подготовки. В результате компании вынуждены конкурировать за сотрудников, повышать привлекательность вакансий и искать новые способы привлечения персонала.
Таким образом, в 2026 году проблема кадрового дефицита в России остается одной из наиболее заметных на рынке труда. Особенно остро она затрагивает профессии, от которых напрямую зависит работа аптек, магазинов, медицинских учреждений, коммунальных служб и производственной инфраструктуры. Если ситуация сохранится, работодателям придется еще активнее адаптироваться к новым условиям найма и удержания специалистов.
Переписанный текст: На рынке труда особенно заметен дефицит специалистов рабочих и технических профессий, а также сотрудников сферы обслуживания и розничной торговли. Среди наиболее востребованных и одновременно дефицитных позиций можно выделить маляров, штукатуров и отделочников, автослесарей, механиков, слесарей и сантехников. Также ощущается нехватка токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, мерчендайзеров, машинистов, монтажников, операторов производственной линии, кочегаров и операторов котельной. К числу дефицитных кадров относятся и директора магазинов или торговых сетей, сварщики, агенты по недвижимости, ветеринарные врачи, главврачи и заведующие отделениями, кладовщики, зоотехники, парикмахеры и медицинские сестры. Такая ситуация объясняется сразу несколькими факторами: ростом спроса на квалифицированный труд, недостаточным притоком новых специалистов и высокой текучестью кадров в ряде отраслей. Особенно сильно нехватка ощущается там, где требуется практический опыт, технические навыки и готовность к работе в непростых условиях. Во многих случаях работодатели вынуждены конкурировать за сотрудников, повышая зарплаты, предлагая обучение и дополнительные льготы. К числу регионов, где кадровый дефицит выражен наиболее остро, относится Иркутская область. Здесь особенно не хватает строительных рабочих — сварщиков, слесарей, токарей, машинистов, а также продавцов, поваров и директоров магазинов. В Республике Саха (Якутия) наблюдается нехватка операторов, машинистов и супервайзеров. В Рязанской области особенно востребованы повара, врачи, директора магазинов и водители. В Дагестане предприятия и организации испытывают потребность в операторах производственных линий, мерчендайзерах и менеджерах ресторанов. В Алтайском крае нужны сварщики, монтажники и страховые агенты. Кроме того, в Брянской и Пензенской областях, Республике Марий Эл и Чукотском автономном округе особенно остро не хватает логистов, водителей, грузчиков, упаковщиков и специалистов среднего управленческого звена. В целом можно сказать, что проблема кадрового дефицита затрагивает как промышленность и строительство, так и сферу торговли, логистики, медицины и услуг. Если ситуация не будет решаться системно, нехватка специалистов может замедлять развитие предприятий и отдельных регионов, а также повышать нагрузку на уже работающий персонал.К 2032 году российский рынок труда, по оценке специалистов, будет особенно остро нуждаться в кадрах в сфере общественного питания. Это связано не только с ростом самих отраслей, но и с естественным обновлением персонала, поскольку часть работников будет уходить на пенсию. Речь идет о профессии, которая остается одной из самых стабильных и востребованных в сервисной экономике.Ранее заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин сообщил, что российской экономике потребуется около 860 тысяч поваров. Из этого числа 145 тысяч вакансий будут связаны с привлечением новых специалистов. Государство рассчитывает закрывать этот спрос за счет подготовки кадров для новых рабочих мест, а также за счет замещения сотрудников, выходящих из профессии по возрасту. При этом потребность в поварах сохраняется сразу в нескольких направлениях — в ресторанном бизнесе, гостиничном деле, социальном питании и туризме.Эксперты отмечают, что спрос на поваров напрямую зависит от развития сферы услуг, увеличения числа предприятий общепита и расширения внутреннего туризма. Кроме того, профессия требует практических навыков, ответственности и умения работать в условиях высокой нагрузки, поэтому подготовка квалифицированных специалистов остается важной задачей. В ближайшие годы именно такие кадры будут играть заметную роль в обеспечении стабильной работы предприятий питания по всей стране.Таким образом, профессия повара сохраняет высокую значимость для экономики и продолжает входить в число наиболее востребованных специальностей.Источник и фото - lenta.ru
