Работникам назвали минимальный срок подачи заявления на отпуск

В беседе с RT она объяснила особенности оформления отдыха как по графику, так и вне его.

По словам эксперта, при более поздней подаче заявления есть риск нарушения срока выплаты, что может повлечь ответственность для компании. При этом максимальный срок подачи законом не установлен: документ можно оформить и за неделю, и за месяц, если это не противоречит внутренним правилам организации.

Специалист уточнила, что если отпуск уже предусмотрен утвержденным графиком, отдельное заявление обычно не требуется. В таком случае работодатель обязан уведомить сотрудника о датах под подпись не менее чем за две недели, а эта подпись подтверждает согласие работника с графиком. Санина также рекомендовала заранее уточнять порядок оформления в кадровой службе или у руководителя, поскольку в некоторых компаниях действуют особые регламенты.

Ранее основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев сообщил, что каждый сотрудник, покинувший компанию, в любой момент может обратиться к руководству с просьбой восстановить его в штате. При этом отпуск и испытательный срок будут оформляться как для нового работника.

Источник и фото - lenta.ru