Работникам объяснили порядок надбавки за переработку

Об этом он рассказал в беседе с RT.

По его словам, работа сверх установленного времени по указанию руководства считается сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере. Но если человек задержался, чтобы, например, завершить отчет, по собственной воле, это не относится к переработке.

Соловьев уточнил, что для привлечения к сверхурочной работе, как правило, требуется письменное согласие сотрудника. Исключения предусмотрены только для чрезвычайных ситуаций — аварий, стихийных бедствий и военного положения. Он также напомнил, что с 1 сентября 2026 года меняется порядок оплаты сверхурочных: в пределах первых 120 часов в год первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном, а начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен отгул. При этом эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне не считается переработкой и компенсируется дополнительным отпуском.

Юрист отметил, что общие лимиты сверхурочной работы не должны превышать четырех часов в неделю и 120 часов в год. Однако с 1 сентября 2026 года, если это будет закреплено в коллективном договоре, годовой лимит можно увеличить до 240 часов — при наличии письменного согласия сотрудника. Если же сверхурочная работа выполнялась в выходной день, она оплачивается в двойном размере.

Ранее россиян предупреждали, что не стоит увольняться с работы без нового места. На фоне текущей ситуации на рынке труда не рекомендуется уходить «в никуда», поскольку к концу 2026 года и в 2027-м число вакансий в России может сократиться еще на 10–15 процентов.

Источник и фото - lenta.ru