Россиян предостерегли от зарплатной назойливости

Об этом сообщила руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова, передает РИА Новости.

Перед тем как поднимать этот вопрос, аналитик советует внимательно оценить ситуацию на рынке труда. Если выяснится, что зарплата сотрудника ниже, чем у коллег на аналогичной должности в других компаниях, об этом стоит сообщить начальству.

Особенно высоки шансы у опытных работников. Если человек трудится в компании уже несколько лет, вероятность положительного решения по вопросу повышения оклада возрастает. «Просить о повышении зарплаты можно каждый год, особенно работникам, проработавшим в компании несколько лет», — отметила Котлярова.

После резкого роста окладов в 2023–2024 годах темпы увеличения зарплат в последние годы заметно снизились. Некоторые экспортеры ожидают, что «зарплатная гонка» в России завершится до конца декабря. Среди основных причин аналитики называют продолжающийся рост расходов российских компаний.

На внутреннем рынке труда все заметнее становится тренд на неполную занятость при одновременной заморозке найма. Работодатели все чаще делают ставку на удержание уже работающих опытных специалистов вместо привлечения новых кадров. По мнению экспертов, эта тенденция, вероятнее всего, сохранится до конца года, а частичная занятость может даже стать более распространенной.

Источник и фото - lenta.ru