Россиянам назвали помогающие увеличить доход навыки
Однако есть набор профессиональных навыков, которые стабильно ценятся работодателями почти в любой отрасли и заметно повышают конкурентоспособность специалиста на рынке труда. В современном мире все чаще выигрывают те, кто умеет не только выполнять свои прямые обязанности, но и адаптироваться к технологическим изменениям, быстро осваивать новые инструменты и работать с большими объемами информации. Об этом рассказала независимый HR-эксперт, клинический психолог Зулия Лоикова.
В беседе с «Лентой.ру» она среди наиболее востребованных компетенций выделила цифровую грамотность, аналитическое мышление и умение эффективно взаимодействовать с нейросетями. По словам Лоиковой, сегодня работодатель все чаще обращает внимание не только на образование и опыт, но и на способность человека работать с современными цифровыми решениями, которые помогают ускорять процессы и повышать качество результата. Особенно это важно в условиях, когда многие компании стремятся автоматизировать часть задач и сократить время на рутинные операции.
«Я часто вижу, что в вакансиях требуют знание ИИ, больших языковых моделей — того же YandexGPT. Умение работать с нейросетями, правильно формировать промты и автоматизировать рутинные задачи — это уже база во многих сферах: от IT и аналитики до финансов и проектного менеджмента», — пояснила Лоикова. Она добавила, что такие навыки помогают специалисту быстрее находить решения, эффективнее обрабатывать информацию и легче адаптироваться к требованиям рынка. Кроме того, владение этими инструментами нередко становится дополнительным преимуществом при найме и влияет на уровень дохода.
По мнению эксперта, в ближайшие годы значение подобных компетенций будет только расти, а спрос на сотрудников, умеющих сочетать профессиональные знания с цифровыми навыками, продолжит увеличиваться. Поэтому тем, кто хочет укрепить свои позиции и претендовать на более высокий заработок, стоит заранее инвестировать время в обучение и развитие современных технологических умений.
Сегодня особенно ценится способность быстро осваивать цифровые инструменты и применять их в повседневной работе. По словам специалиста, для офисных сотрудников важным преимуществом становится аналитическая грамотность, поскольку именно она помогает эффективнее работать с информацией и принимать более точные решения. Речь идет не только об уверенном владении Excel, но и о навыках работы с базами данных, а также с программами для визуализации данных, которые позволяют наглядно представлять результаты и замечать важные закономерности.
Такие умения особенно полезны специалистам гуманитарного профиля, социологам и маркетологам. Если сотрудник умеет собирать, систематизировать, обрабатывать и превращать данные в практические рекомендации, это напрямую повышает его ценность на рынке труда. По оценке эксперта, подобная компетенция может увеличить доход на 30–40 процентов, поскольку бизнес все чаще нуждается не просто в исполнителях, а в людях, способных работать с цифрами и предлагать на их основе конкретные решения. Дополнительным преимуществом становятся базовые знания программирования: они позволяют лучше понимать задачи IT-специалистов, корректно формулировать требования к разработке и частично автоматизировать рутинные процессы.
Не менее важны и «мягкие» навыки, которые помогают сотруднику эффективно работать в команде и адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Среди них HR-специалист выделила адаптивность, эмоциональный интеллект и умение выстраивать коммуникацию в цифровой среде. Работодатели все чаще смотрят на то, насколько человек способен сохранять продуктивность без постоянного контроля, самостоятельно планировать рабочее время и добиваться результата даже в условиях неопределенности. Именно сочетание технических и гибких навыков сегодня делает специалиста более конкурентоспособным и востребованным.
В современных условиях особенно высоко ценится способность быстро ориентироваться в меняющейся обстановке и принимать решения, когда у задачи нет однозначного решения и многое зависит от внешних факторов. Именно поэтому, по словам Лоиковой, сейчас наиболее востребованным остается навык эффективно решать задачи в ситуации высокой неопределенности. Такой формат работы, по ее мнению, сохранится и в будущем, а значит, умение действовать в условиях постоянных изменений будет только набирать значимость.
Кроме того, она отдельно отметила важность продуктового мышления и навыков управления проектами. Сегодня ценится не просто качественное выполнение своей части работы, а способность смотреть шире — понимать, какую пользу решение принесет конечному пользователю и как оно повлияет на общий результат. Такой подход помогает лучше расставлять приоритеты, находить более практичные решения и выстраивать работу вокруг реальной ценности продукта.
Также специалист подчеркнула, что устойчивым фактором профессионального и финансового роста остается глубокое знание бизнес-процессов и особенностей конкретной отрасли. Чем лучше человек понимает, как устроена компания, рынок и рабочие цепочки внутри сферы, тем выше его ценность для работодателя. В совокупности эти навыки формируют сильную профессиональную базу, которая особенно важна в условиях быстро меняющейся экономики.
В условиях нестабильного рынка труда особенно важно заранее позаботиться о своей профессиональной ценности и уметь наглядно показывать результаты работы. Ранее основатель HR-агентства «Команда и точка» Юлия Степанова рассказала, какие шаги помогут снизить риск сокращения и сохранить востребованность в компании. По ее словам, один из главных инструментов — это умение оцифровывать свой вклад и переводить рабочие достижения в конкретные цифры и факты.
Эксперт отметила, что ей регулярно приходят тысячи резюме от специалистов, которые много лет работали в одной компании, но при этом не могут четко описать свой личный результат. В таких анкетах часто встречаются общие формулировки вроде «развитие продукта» или «анализ целевой аудитории», которые не позволяют работодателю понять масштаб и реальную пользу сотрудника. На собеседованиях многие признаются, что им сложно объяснить, чем именно они занимались, особенно если функционал был широким, а измеримых показателей не осталось.
Степанова подчеркнула, что такая ситуация нередко снижает шансы кандидата произвести сильное впечатление. Гораздо убедительнее выглядят примеры, где есть конкретика: рост показателей, сокращение затрат, увеличение продаж, ускорение процессов или повышение эффективности команды. Именно поэтому важно не только выполнять задачи, но и фиксировать результаты по ходу работы, чтобы в нужный момент можно было уверенно рассказать о своем вкладе.
Таким образом, умение ясно формулировать свои достижения и подтверждать их цифрами становится важным профессиональным навыком. Оно помогает не только пройти собеседование, но и укрепить позицию внутри компании, показывая руководству, какую реальную ценность приносит сотрудник.
Источник и фото - lenta.ru
