Россиянам назвали сигналы об угрозе сокращения на работе

По ее словам, внимание к его работе становится формальным, а важные решения принимаются уже без его участия.

Насторожиться стоит, если человека перестают приглашать на стратегические совещания, ключевые проекты передают коллегам, а ему оставляют только рутинные задачи. Меняется и стиль общения: руководитель становится более отстраненным, отменяет встречи, отвечает сухо и перестает поддерживать сотрудника в рабочих конфликтах.

Еще один тревожный сигнал — ограничение доступа к информации. Как отметила Лоикова, сотрудника могут исключить из переписок и лишить доступа к базам и рабочим инструментам без каких-либо внятных причин.

«Могут изменить и условия работы: поставить невыполнимые KPI, пересмотреть систему мотивации так, что гарантированный доход снизится, предложить перейти на ГПХ или оформить самозанятость. Это очень распространенная история в последнее время», — пояснила карьерный эксперт.

Кроме того, по ее словам, работодатель может начать собирать компромат: фиксировать даже мелкие ошибки письменно и подробно документировать любые нарушения сроков, словно формируя основание для увольнения. Одновременно в компании могут появиться вакансии на эту же должность, а в отдел — прийти консультанты по вашему направлению, заключила Лоикова.

Ранее опрос SuperJob показал, что россияне в целом терпимее относятся к «серой» зарплате, чем к работе без официального трудового договора. При этом многие по-прежнему готовы соглашаться на такие условия при поиске работы. Мужчины, как выяснилось, чаще женщин готовы к неофициальному трудоустройству.

Источник и фото - lenta.ru