Россиянам рассказали о возможности уйти с работы раньше за счет обеда
Многие работники хотели бы отказаться от обеденного перерыва, чтобы уходить с работы раньше, однако без согласия работодателя это невозможно по трудовому законодательству, рассказала агентству «Прайм» партнер и руководитель практики трудового права международной консалтинговой компании O2 — STREAM Анастасия Зайцева.
По словам эксперта, время начала и длительность обеденного перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо по договоренности между работником и работодателем. Самостоятельно менять или отменять перерыв сотрудник не имеет права.
«Следовательно, работник не может самовольно установить или перенести время перерыва», — уточнила она.
Чтобы перенести обеденный перерыв на конец рабочего дня, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка. Юрист советует заранее согласовывать любые изменения в рабочем графике с руководством.
Ранее сообщалось, что почти каждый третий опрошенный россиянин — 29 процентов — готов оставить офис ради квалифицированной рабочей профессии, если новое место работы будет гарантировано работодателем.
Источник и фото - lenta.ru
