Влияние «замерзшего» рынка труда на первые карьерные шаги молодежи объяснили
Так влияние текущей экономической ситуации на старт карьеры россиян в разговоре с «Лентой.ру» объяснил CEO Solar Staff Роман Шинкаренко. По его словам, в таких условиях работодатели чаще откладывают расширение штата и предпочитают нанимать уже подготовленных сотрудников.
Эксперт отметил, что компании стали менее активно открывать новые вакансии и значительно тщательнее подходить к отбору кандидатов. Если раньше молодым людям было проще попасть в команду и получить шанс на профессиональный рост, то теперь от них чаще ждут готовности сразу включаться в работу и быстро демонстрировать результат. Это особенно осложняет трудоустройство для выпускников и тех, кто только начинает строить карьеру, поскольку у них, как правило, меньше практического опыта и меньше возможностей конкурировать с более опытными соискателями.
Дополнительным подтверждением этой тенденции служат данные hh.ru. По информации сервиса, в июне 2025 года число вакансий для «белых воротничков» снизилось на 25 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как количество активных резюме, напротив, увеличилось на 25 процентов. Такой дисбаланс усиливает конкуренцию за каждое рабочее место и делает поиск первой работы более долгим и сложным. В результате молодым россиянам приходится активнее развивать навыки, наращивать портфолио и искать любые возможности для получения практического опыта, чтобы повысить свои шансы на рынке труда.
Когда рынок труда начинает замедляться, это в первую очередь отражается на тех, кто только делает первые шаги в профессии. В таких условиях новичкам становится сложнее найти подходящую возможность, потому что работодатели стараются снизить риски и выбирают кандидатов, которые уже могут быстрее включиться в работу и приносить ощутимую пользу. Кроме того, компании все реже готовы обучать сотрудника с нуля, предпочитая специалистов, способных почти сразу взять на себя реальные задачи.
«Сейчас даже на стартовых позициях от соискателей ждут не только базового понимания профессии, но и большей самостоятельности, практических навыков и умения быстро показывать результат», — отмечает Шинкаренко. По его словам, ситуация на рынке изменилась: если раньше компании могли брать молодого специалиста “в рост”, то теперь при найме все чаще ориентируются на готовность человека работать без длительной адаптации и демонстрировать продуктивность уже в первые месяцы.
Для начинающих специалистов количество доступных вакансий сокращается, а конкуренция, наоборот, становится выше. Поэтому работодатели намного внимательнее оценивают все, что может подтвердить реальный опыт: стажировки, учебные и пет-проекты, фриланс-заказы, выполненные кейсы, рекомендации от преподавателей или наставников, а также уверенное владение профессиональными инструментами. Даже если у кандидата пока нет большого опыта работы, важно показать, что он уже умеет применять знания на практике и понимает логику рабочих процессов.
При этом одного диплома сегодня часто недостаточно, чтобы компенсировать отсутствие практики. Компании хотят видеть не только теоретическую подготовку, но и то, как человек организует работу, соблюдает дедлайны, реагирует на замечания и умеет доводить задачу до качественного результата. Чем лучше начинающий специалист может продемонстрировать свои реальные навыки и ответственность, тем выше его шансы выделиться среди других кандидатов и получить предложение о работе.
На фоне нестабильной ситуации на рынке труда часть молодых людей все чаще обращает внимание на неформальные способы заработка: разовые поручения без официального договора, выплаты «на карту» и сомнительные онлайн-подработки. Такие предложения нередко выглядят проще и быстрее, чем полноценное трудоустройство, особенно если нужен срочный доход. Однако в долгосрочной перспективе подобный формат занятости редко приносит ощутимую пользу для профессионального развития: после него не формируется полноценное портфолио, не накапливается подтверждаемый опыт, отсутствует прозрачная история доходов и четко закрепленные договоренности.
Кроме того, работа без официального оформления часто лишает человека социальных гарантий, стабильности и возможности выстраивать понятную карьерную траекторию. В результате краткосрочная выгода может обернуться потерей времени и отсутствием серьезных перспектив для дальнейшего роста. Для молодых специалистов это особенно важно, поскольку именно в начале карьеры закладывается основа будущей репутации и профессиональной ценности.
Ранее руководитель кадрового агентства Илья Варакин рекомендовал россиянам без крайней необходимости не менять место работы в ближайшее время. По его словам, текущее охлаждение на рынке труда связано прежде всего с высокой стоимостью заемных средств. Из-за этого многие компании начали откладывать запуск новых проектов, сокращать необязательные расходы и пересматривать планы развития. В такой ситуации одним из способов снижения издержек становится оптимизация численности персонала, подчеркнул Варакин.
Эксперты отмечают, что в период экономической неопределенности работодатели действуют более осторожно, а соискателям становится сложнее быстро найти подходящую вакансию. Поэтому сейчас особенно важно взвешенно подходить к смене работы, оценивать надежность компании и заранее просчитывать возможные риски. В долгосрочной перспективе более устойчивыми оказываются те решения, которые связаны с официальной занятостью, профессиональным развитием и накоплением подтверждаемого опыта.
Источник и фото - lenta.ru
