Названы главные причины увольнений зумеров и миллениалов

Об этом сообщила директор по продукту ИИ-платформы кадровой аналитики «КвантИнсайт» компании «Стахановец» Карина Остроносова. Ее слова приводит «Газета.Ru».

По ее данным, 42% зумеров и 45% миллениалов назвали выгорание одной из причин увольнения. Как отметила Остроносова, миллениалы чаще готовы мириться с долгими согласованиями и устаревшими правилами, но в результате тоже выгорают. Зумеры же значительно меньше склонны терпеть подобные условия и чаще уходят с работы. Это объясняется тем, что миллениалы в свое время сами пережили переход к цифровой среде и смогли к нему адаптироваться. Для зумеров же цифровая реальность с мгновенным доступом к информации, отсутствием посредников и горизонтальными коммуникациями была привычной с самого начала.

Остроносова подчеркнула, что единой стратегии удержания сотрудников не существует. Зумерам важны гибкость, понятные правила и быстрая обратная связь. Для сохранения миллениалов, по ее словам, необходимы справедливое вознаграждение, признание заслуг и отсутствие переработок.

Ранее сообщалось, что более 50% зумеров считают переписку способом экономии времени и признаются, что игнорируют неожиданные рабочие звонки. Кроме того, средний срок работы представителей этого поколения на одной должности сократился, поскольку многие из них воспринимают такую занятость как «ситуативные отношения».

Источник и фото - lenta.ru