Неполная занятость в России достигла максимума
21.04.2026 07:56
Согласно докладу Банка России «Региональная экономика», опубликованному в издании «Коммерсантъ», в четвертом квартале этого года численность таких сотрудников достигла 1,6 миллиона человек, что на 9,9% больше по сравнению со вторым кварталом и является максимальным показателем с начала пандемии COVID-19. Этот рост отражает сохраняющиеся сложности в экономике и адаптацию предприятий к изменяющимся условиям.
Большая часть работников — около 1,3 миллиона человек — были заняты по сокращенному графику, включая сокращенную рабочую неделю или уменьшенное количество рабочих часов в день. Кроме того, примерно 200 тысяч человек находились в вынужденном отпуске, что указывает на продолжающиеся проблемы с полной загрузкой персонала и нестабильностью спроса на рынке труда. Такие данные свидетельствуют о том, что несмотря на постепенное восстановление после пандемии, многие компании продолжают испытывать трудности, вынуждая сотрудников работать в режиме неполной занятости или временно приостанавливать трудовую деятельность.Эти тенденции подчеркивают необходимость более активных мер со стороны государства и бизнеса для поддержки занятости и стимулирования экономического роста. Важно учитывать, что длительное пребывание работников в режиме неполного рабочего времени или простоя может негативно сказаться на их доходах и мотивации, а также на общей производительности экономики. Поэтому мониторинг ситуации и разработка эффективных стратегий адаптации рынка труда остаются приоритетными задачами в текущих условиях.В современных условиях экономической нестабильности компании все более осторожно подходят к вопросам управления персоналом, стремясь сохранить стабильность в своих коллективах. Снижение спроса на рабочую силу становится заметной тенденцией, что отражается в результатах последних опросов. Так, в марте 2026 года лишь 51 процент предприятий сообщали о нехватке сотрудников — это минимальный показатель за последние два года. При этом примерно две трети опрошенных компаний не планируют изменять численность персонала в течение текущего года.Основной причиной такой консервативной кадровой политики является стремление работодателей избегать сокращений. Это связано с желанием сохранить квалифицированных работников и избежать сложностей с повторным наймом в будущем, когда потребности в кадрах могут возрасти. Такая стратегия особенно важна на фоне общего охлаждения экономического спроса и необходимости оптимизации бизнес-процессов. Благодаря этому подходу уровень безработицы в стране остается на исторически низком уровне, что положительно сказывается на социальной стабильности и экономическом развитии.Кроме того, сохранение рабочей силы способствует поддержанию корпоративной культуры и повышению эффективности работы команд. Компании понимают, что инвестиции в персонал сегодня — это залог устойчивости и конкурентоспособности завтра. В условиях меняющегося рынка труда гибкость и продуманная кадровая политика становятся ключевыми факторами успеха для бизнеса и стабильности для экономики в целом.В современных условиях российский рынок труда демонстрирует неоднозначные тенденции, отражающие сложную экономическую ситуацию и адаптацию компаний к новым реалиям. Согласно последним данным, около 20% российских предприятий планируют расширять свой штат в ближайшем будущем, что свидетельствует о сохранении оптимизма в части развития бизнеса. Вместе с тем, 14% работодателей рассматривают возможность сокращения персонала, что указывает на сохраняющиеся риски и необходимость оптимизации расходов.Интересно отметить, что около 40% компаний намерены повысить заработные платы до конца текущего года, хотя еще в ноябре таких планов придерживалось более половины опрошенных. Это снижение числа работодателей, готовых увеличить доходы сотрудников, может быть связано с экономической неопределенностью и необходимостью балансировать бюджет.Владислав Быханов, партнер рекрутинговой компании Cornerstone, выделяет, что неполная занятость наиболее заметна в секторах добычи и промышленности. В этих отраслях сотрудники часто сталкиваются с сокращением рабочего времени, однако они находят возможность компенсировать потерянный доход, подрабатывая через цифровые платформы. Этот тренд подтверждается статистикой Федеральной налоговой службы, которая фиксирует устойчивый рост числа самозанятых граждан в экономике. Рост самозанятости свидетельствует о трансформации рынка труда и расширении гибких форм занятости, что становится важным фактором для поддержания доходов населения и адаптации к меняющимся условиям.Таким образом, несмотря на сохраняющиеся вызовы, российские компании и работники ищут пути для стабилизации и развития, используя как традиционные, так и новые формы занятости. В будущем можно ожидать дальнейшего усиления роли самозанятости и цифровых платформ в структуре занятости, что окажет значительное влияние на рынок труда и экономику в целом.В современных условиях рынок труда в России переживает значительные изменения, которые отражают новые тенденции в отношении молодежи к работе. Ранее заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина, высказала мнение, что дефицит кадров в стране во многом обусловлен изменением приоритетов у молодых людей поколения зумеров. По ее словам, молодежь все меньше заинтересована в традиционной стабильной занятости, предпочитая гибкие формы работы, такие как «платформенная поденщина с ежедневной оплатой». Такая модель труда позволяет им получать доход без долгосрочных обязательств, что отражает стремление к свободе и независимости в профессиональной сфере. В результате этого сдвига работодатели сталкиваются с трудностями в удержании постоянных сотрудников и планировании кадровой политики. Кроме того, подобные изменения требуют адаптации системы социального обеспечения и трудового законодательства, чтобы учитывать новые формы занятости и защитить права работников. Таким образом, трансформация трудовых предпочтений молодежи становится важным вызовом для экономики и социальной сферы России.Источник и фото - lenta.ru
