Россиянам назвали скрытые причины отказов в приеме на работу
О неочевидных причинах отказа в приеме на работу рассказала HR-аналитик Галина Бобкова, сообщает «Комсомольская правда».
В числе скрытых критериев могут быть, например, пол и возраст соискателя. Если кандидат им не соответствует, его резюме, по словам эксперта, отправляют в папку «отказать». В результате логика такого решения остается для человека непонятной, отметила Бобкова.
Она добавила, что далеко не все параметры отбора можно детально перечислить в объявлении. Если включить туда все требования, вакансия станет слишком объемной и менее привлекательной, особенно для тех, кто ищет работу в условиях нехватки времени, пояснила Бобкова.
Аналитик Дмитрий Трепольский ранее указывал, что условия для смены работы сейчас в целом не самые благоприятные. По его словам, на фоне завершения «гонки окладов» на внутреннем рынке, роста расходов компаний и более строгого подхода к оценке эффективности новых сотрудников переход в другую организацию не гарантирует автоматического повышения зарплаты.
Источник и фото - lenta.ru
